10、办公室的员工们

实工作上的很多事情能有什么绝对的对错，很多是有弹性的，这样做也行，那样做也没什么不好，尤其是他们这个担保公司，很多业务更多的是关系，关系到位，不能担保的的项目也能操作，只不过就是担保额度多少的问题。可有些人也许是为了彰显领导的角色，也许是为满足个人一些虚荣甚至是变态的心里，在职场里兴风作浪，搞得好好的上班变成了修罗场，李畅东就是这么个角儿。

    凌岭属于在残酷环境中极少数幸存者，也是经过长期的斗争才总结出一套斗争经验。他深深知道，这个李畅东在离开办公室一段时间后，就会产生不安全感，担心手下的员工们有各种小思想，回来一定会进行一次清扫运动，按照凌岭的话就是清扫掉一切杂念，统一思想，仅仅围绕在以畅东总为中心的周围。

    有些人就很奇怪，一定要知道别人想什么，如果别人想的和他不一致就不爽，尤其是能实现控制别人的机会时，就绝不会放过这个机会。而这种人成为领导者，就把这种变态心里带进工作。

    凌岭蹑手蹑脚的走到工位，绝对不能在这时引起李畅东的注意，能好过一分钟就好过一分钟，既然不能改变环境那就尽快适应环境，这是生存之道。

    这个李畅东在御人之术上也确实有一套，虽然有些招数比较不要脸，但就架不住他脸皮厚，比如有时会通过查看员工电话记录来看工作轨迹；通过挑拨离间来获取同事间的小报告，没有斗争经验的分分钟就被拿下。

    长期斗争经验让凌岭的思维马上切换过来，他想的第一个事情就是李畅东接来将会做什么来弥补这段时间不在的存在感。

    当想着李畅东可能会问他什么问题时，脑中突然响起一个熟悉的声音。

    “耿亮这几天发过邮件，及时汇报动态，还不错。”

    “慕雪这小姑娘，回来也不给我定个专车，上周叫她出来吃个饭也不给面子，一会好好调教一下。”

    “凌岭这小子，就发个短信，说过多少次了，工作上的事情打电话，一会好好盘问他一下”

    听到这里，凌岭心里咯噔一下，毫无疑问，这是李畅东的意念，在他将注意力转移到李畅东时，他读取到了李畅东的意念。

    人们一般都有着这种感觉，对于不喜欢的东西会下意识的屏蔽，实在屏蔽不了就会选择一种对自己影响最小的方式。这是人潜意识了的一种自我保护意识。

    对于李畅东，凌岭是能避则避之，但也注意分寸，尽量不让对方感觉到自己在躲他，看来这周让李畅东感觉自己在疏远他，这个度没把握好呀，麻烦要来了。

    原以为意念提取只是能让自己获得修行值，凌岭也不愿随意获取别人意念，现在情况是不主动提取也不会读取到别人的意念，这倒是符合凌岭不八卦的性格。

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