第196章 狼性和加班

    台下哄的一下笑了，这家伙是来拆台来着。

    “我刚才才说老板要对员工好，要讲人性，你就问我这个问题，有点打我的脸啊。”

    陆岳涛也不急不气，他是学生，当过员工，也当过老板，所以，可以从各个角度去理解和体谅不同人群的想法。

    “加班这个事嘛，我的看法是，两不加，一加。什么叫做两不加呢，第一个不加，是那种明明没什么事可做，但由于大家都加班，所以我也加班，免得让我成为落后分子的应付老板式加班，这种加班，效率低，没有产出，反而耽误员工时间，消磨积极性，除了能让傻老板自我感觉良好之外，没有其他任何好处，那是绝对不加的，如果我下面哪个公司一把手把公司养出了这种坏习气，我是要狠狠处分他的……”

    他还没说完，台下又是一片掌声如雷。

    “第二个不加，是指，公司不要刻意的给员工长期布置工作时间内完不成的工作，导致必须加班，该招人就招人，该想办法用工具提高效率就买工具，明明一天工作八小时，你天天给他布置12个小时才能完成的工作，这叫什么？这叫揣着明白装糊涂，这叫做违法劳动法，这叫做真正的剥削。哪怕给加班工资，我个人觉得，长期这样，也不利于公司长久的发展，也许这种方式在未来会成为主流，也会被证明是有用的，但我个人不喜欢。

    至于，那一个加，公司在特殊情况，比如有紧急任务的时候、遇到重大挑战的时候等等，那加班是必要的，甚至是没有讨价还价余地的，这种情况下，如果员工没有十分有道理的理由，坚持不加班，加班磨洋工，那不好意思，这个人以后恐怕就会上我的黑名单，提拔什么的想都不要想，有机会，会踢走。”

    陆岳涛这番话比较实在，能受到在场众人认可，

    但同样的，对于年轻人而言，也带来了一定的压力，

    所以没有人鼓掌，但大家都在很认真的听。

    最起码，这是一个老板对他们说的实话。

    “可是创业中心的加班是常态，我一周几乎天天都能看见有人在加班。”刚才那人继续问。

    “对，这就是创业型企业！”

    陆岳涛点点头：“企业在创业阶段，要么是无事可做，要么就是有干不完的活，我还可以明确告诉大家，这个阶段的加班、出力，还真不一定有加班费，未来也不保证就一定能怎么样，革命全凭自觉，领导看在眼里，一个初创企业，就是靠着能坚持下去的那些人的付出和热情，才能一步步壮大，企业和个人的未来，都有无限广阔的可能性，但前提是，你要敢于付出，敢于做没有承诺回报的付出。”

    顿了顿，笑道：“我要是告诉你，花一百块钱买彩票，一定能中五百万，那全世界人人都是富翁了。钱不是那么好赚的，前途也是需要你有胆量去博的，如果各位没有趁着年轻吃苦的决心，没有博一个未来的野心，那我劝大家，不要选择初创企业，而是进中兴华为这样成熟稳定的大公司。”