第196章 狼性和加班

    第一个提问的家伙，就问了一个很现实的问题，

    名牌大学的学生心气高，没问什么待遇工资，一方面，目前市场好，企业挑学生，学生也在挑企业，名牌大学的学生，如果手里真的有本事，不愁进一个好企业，拿高薪；

    另一方面，他们看得也很明白，这么多公司，陆岳涛不可能在今天这个大而化之的宣讲会上，就明确告诉他们具体的待遇，这是要等具体每个公司来招聘的时候，细谈的。

    但是，能否持股，成为合伙人，这是更加宏观和重要的问题，问陆岳涛最合适不过。

    “这个我不能给你保证有，反过来说，也不保证一定没有。”

    陆岳涛笑笑，先定了一个基调，然后才解释说：“几个原则吧，理论上来说，企业如果最后能上市，那杰出员工、老员工、干部，应该有原始股；另外呢，得看个人能力，事实证明你能力不够，哪怕我原本准备给你股份，让你当合伙人，也会改变主意，反过来一个道理，你能力够了，我即便没这个想法，但为了公司发展，为了留住人才，我也会考虑。”

    顿了顿，看了米琪一眼，说道：“比如我这个助理，她现在就有股份，而且在每个公司都有一定的股份。”

    “方便透露是多少吗？”有人没有举手就大声问。

    “这个，不方便。”陆岳涛笑道。

    下面也跟着笑了。

    紧跟着，又有好几个人举手，主持人还是把话筒，递给了举手最快的一个。

    “陆总，您对狼性文化，怎么看待？”那人说。

    陆岳涛想了想，说道：“这几年非常流行狼性企业文化，很多企业都已这个文化为荣。我不说它对错，我直说两个一直不太被人注意到的观点，

    第一呢，狼这个东西，它是动物，如果狼性比人性强，那统治世界的，应该是狼，而不是人，所以狼性中有它可取之处，但并非要全盘照搬，最起码，不能用狼性来替代人性，否则，我认为就是退化；

    第二呢，狼性文化中有几个特点，比如，头狼会带领狼群，会承担保护狼群的义务，如果要执行狼性文化，那首先要做到，老板必须真正的爱护保护每一个员工。不能说有了好肉，老板先吃，需要老板挺身而出去保护狼群的时候，他又说兄弟们给我上，那就是典型的双标了。”

    这个回答，让台下稍稍沉默了一阵，因为的确很少有人从这个角度去解释狼性文化，更多的，都是要展现血淋淋的一面，对员工的要求，责任义务多于权利。

    但紧跟着，就响起一片热烈的掌声。

    掌声之后，继续提问。

    “您刚才谈到狼性文化，让人感觉您一定是个非常好的老板，可是……”提问的那个人呵呵一笑：“可是，我经常看到创业中心加班到很晚，您是怎么看待加班这个问题的？”

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