一六五狼的团队

sp;东方红和欧阳甜被滑为公司的副总查跃辉亲自请到了第三十二层的贵宾室。

    斌宾室的墙壁上挂满了滑为公司创建以来获得的各种荣誉牌匾和照片，甚至还有中央五号首长到滑为公司视察地照片。

    东方红注意到滑为公司地很多显眼的地方都有狼地图片，看来这是一个追求狼文化的团队。

    狼是一种集竞争性、合作性、服从性、忠诚性为一体的智慧动物。在某一规则下他们勇于竞争，但在既已确定的组织和规则下，只遵循团体协作、服从的原则，同时表现出对狼王最高限度的忠诚。

    “东方先生，您稍等，我们的总裁任拟非先生马上就会过来。”查跃辉并没有离开贵宾室，一直在旁边陪着，这可是任总裁的命令。

    在滑为公司里，任总裁就是司令员，没有人敢挑战他的权威，对他下达的命令，必须无条件的严格执行。

    “任总太客气了，我们等等没关系的。”东方红呵呵一笑，又继续欣赏墙上的图片。

    欧阳甜对东方红的随意态度现在已经不抱任何想法，总觉得东方红的每一步的行动看似简单，其实却都很有前瞻性，很少出现什么差错，如果这一切都用巧合来结实的话，那也太不可思议了！

    “甜甜，你喜欢狼吗？”东方红突然提出了这个问题。

    “我不喜欢狼。”欧阳甜摇了摇头，继续说道：“狼在各种各样的文本中，通过放大了的隐喻，成了防不胜防的恶魔，更给人们心理上带来恐惧感。狼的贪婪、狡诈、凶暴令人生畏，汉语中以“狼”构造的词语都是贬义的，如引狼入室、狼子野心、声名狼藉、狼烟四起、鬼哭狼嚎等。就连和狼连在一起的动物人们都不喜欢，如狼狈不堪、狼狈为奸、狼吞虎咽、如狼似虎、豺狼成性、前怕狼后怕虎。”

    “偏见，十足的偏见啊！”东方红顿足说：“其实狼是一种野性的、有冲击性的勇敢动物，他们的团队精神是世人取得成功最关键的因素。每一个人都应该有狼的精神，它是教导你默契合作的无价之宝。”

    “你这是什么道理啊。”欧阳甜嘟起了小嘴“你是不是要故意和我唱对台戏啊，什么事情都和我唱反调！”

    “甜甜，你学习过泰勒原理吗？”东方红突然问道。

    “你这是在考我吗？”欧阳甜横了东方红眼“我当然学过，泰勒原理是课程与教学的基本原理，是从定义的四个基本问题来阐述的，它们是制定任何课程及教学计划时都必须回答的问题，即：1。学校应力求达到何种教育目标？2。要为学生提供怎样的教育经验，才能达到这些教育目标？3如何有效地组织好这些教育经验？4。我们如何确定这些教育目标正在得以实现？可是，这个原理已经过时了，并不一定都适合现在的企业培训方式。”

    东方红笑了笑：“甜甜，你这样想一想，在遵循“泰勒原理”基础上，师法狼的精神，以个人素质培训和团队整合培训为目标，通过精心策划、周密组织、系统训练，不断打造团队精神，培植企业团队合力、开发个人潜能，强化企业忠诚度，培养服从文化，增加团队执行力。如果我们家家乐超市集团也能够在企业文化和管理中加入这样一些狼的精神，我们的管理水平和执行力是否会更加高呢？”

    斌宾室外突然传来一阵掌声。

    “精辟，精辟！东方老弟果然是名不虚传啊，出口成章，要是你来办公司，我们这些人都会没有饭吃了。”贵宾室里走进一个五十来岁，一身白色西服套装，身材魁梧，国字型脸的中年男子。他一边鼓掌，一边说话，同时还向东方红伸出了大拇指。

    “任总裁是吧。”东方红目光淡淡地看着这个滑为公司的总裁，并没有起身的意思“依在下看来，滑为公司的狼团队的建设也还只是形似而神非！”

    旁边的滑为公司的副总查跃辉脸上马上变了颜色，这么些年来还没有人谁敢这么和任拟非说话，真为东方红捏了一把汗。

    “哦，还请东方老弟指教。”让人想不到的是，任拟非却仍然笑呵呵地，看不出任何生气的意思。”