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一六六手提电话

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    欧阳甜也吃了一惊,在旁边悄悄地拉了一下东方红的衣角。

    东方红冲着欧阳甜笑了笑,意思上是让她放心,没事,我有分寸!

    “任总裁这恐怕不是狼的团队的待客之道吧。”东方红笑着指了指桌上他一口未喝的咖啡。

    任拟非愣了愣,随即大怒:“查副总,你怎么搞的,怎么能让我们的东方县长喝咖啡呢?”

    查跃辉更是丈二摸不着头脑,给东方红他们上的是正宗的巴西咖啡啊,有什么不对吗?

    “任总?”查跃辉只好试探着问。

    “让秘书给东方县长上最好的西湖龙井茶?”任拟非大手一挥,查跃辉赶紧跑出去了。

    任拟非这才大步走向了东方红,并伸出了双手。

    “任总,冒昧打搅,真是抱歉。”东方红这才站了起来,握住了任拟非伸过来的手。

    用力,再用力,这个握手足足保持了一分多钟的时间,两个人还是极力面带着微笑,都不说话。

    “你们在干什么啊,这么舍不得分开?”欧阳甜禁不住奇怪了,发现两个人的表情有些不对,再一看两个握在一起的手背,都是青筋鼓鼓地,这才知道两个人是较上了劲。

    两个人这才对视了一眼,同时哈哈大笑,松开了手。

    “革命军人出身到底不一样啊!”东方红微笑着说。

    “哪里,哪里,东方老弟是年轻力壮,我老了!”任拟非也笑着说,并没有问东方红怎么知道自己是军人出身。

    这时,漂亮的秘书也端上了龙井茶,然后离开了。

    “任总的狼的精神组成的狼的团队是很强势啊,不过,我觉得还是应该加一些茶的深沉。这才是进可攻,退可守,立于不败之地!”东方红泯了一口茶,这才缓缓开口。

    “东方老弟是话中有话啊,请讲!”

    “狼的精神的理念是服从、执行、智慧、竞争、忠诚!它地目标应该是使团队成员敢于并且愿意接受各种变化和挑战;强化对组织的忠诚信念;培养员工对企业的服从意识;打造团队的执行力。它的思想从根本上说是以宣扬以狼性为立足点、提升团队凝聚力和执行力为主线,结合参训企业的实际情况,针对参训企业的实际问题。精心设计训练课程;使狼文化与参训企业地文化有机结合,完成参训企业的要求和目标。不知道我说的对不对?”东方红是顺口撵来,娓娓是道!

    “请继续,我在洗耳恭听!”任拟非示意东方红继续说下去。

    “狼性老板应该坚持六大方针。第一,黑白分明。在是非错对之间建立一个明确的界限和标准。第二,什么与我们提倡的是一致的,什么就会被鼓励,被褒扬!第三,什么是与我们提倡的不一致的,什么就会被摒弃,被淘汰!第四。谁是我们的敌人,谁是我们的朋友,要一清二楚。第五,没有借口--完成任务是一个假象,企业不需要任务,企业需要结果。第六,结果是可以用来交换地对象,是有价值的。我想任总裁对这些心里非常清楚吧。”东方红仍然是不急不慢地说着,象闲聊一样,让欧阳甜在旁边看着都着急。

    任拟非却对东方红的话语表示了极大的兴趣。一边听着,一边还示意旁边的查跃辉把东方红说的话语记录下来!

    “任总裁,您还要听我这样纸上谈兵吗?东方红说到这里却停住了。

    “东方老弟这就有些不够意思了吧。话怎么能只说到一半呢?”任拟非就有些不满意了。

    “可是任总裁您的时间很宝贵啊,我倒是有时间,可是我们鹦鹉县的经济发展没有多少时间可以等待了,这个问题我们还是以后再谈吧。”东方红就是不愿意继续这个话题了。

    “东方老弟啊,我这个喜欢直爽,只要是我能够帮到你们鹦鹉县的。看在你的面子上,我们滑为公司就一定帮。”任拟非只好先表态了。

    欧阳甜就更奇怪了,... -->>
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