财务出纳及收银领班工作规章制度范

    一、工资表的编制程序

    职工工资的发放，是根据上个月考勤情况计算出来的。人力资源部按时向财务部提供升、降、缺勤工资变动表，工资核算员则根据工资的变动内容，编制工资表。工资核算员以部门为核算单位编制工资表，然后填写工资汇总表，作为编制工资记帐的凭证。并负责将编制的记帐凭证输入财务电脑系统。推荐:

    二、提取福利费等工作程序

    1、提取福利费工作程序

    根据企业提取职工福利费的有关规定，按照工资总额计提14%福利费，1。5%教育经费。

    2、提取工会经费程序

    根据工会法的有关规定，按照职工个人收入总额计提2%工会经费，提取基数内容包括:正式职工工资、临时工工资、加班费、夜班费。四项之和的2%为工会经费总额。

    3、提取住房补贴程序

    根据企业提取职工福利费的有关规定，按照正式职工人数上缴住房基金。

    三、银行调节表的编制

    支出出纳待有关银行收支凭证输录完毕后，打印各银行存款科目发生额，根据银行对帐单，逐笔进行核对。将未达帐项一一摘录，并编制银行调节表。

    编表公式为:银行对帐单期末余额a

    加:宾馆已收，银行未收银b

    银行已支，宾馆未支款c

    减:银行已收，宾馆未收银d

    宾馆已支，银行未支款e

    银行存款帐户余额:a+b+c-d-e九、出纳员的工作及程序

    (一)、现金收入清点、整理程序

    收入出纳与收银领班一起，将前一天放入保险柜中的现金袋一一打开，核对现金数额与现金袋上记录金额是否一致。现金与现金收入交收记录簿上记录金额是否一致。

    (二)、出纳员现款记录表编制程序

    出纳员现款记录表分为两部分:第一部分是实收现款部分，反映宾馆每个营业部门、每个班次、每个收银员实收现金;第二部分是应收现款部分，反映饭店每个营业部门、每个班次、每个收银员应收过机实数。收入出纳根据现金收入交收记录簿上每个班次、每个收银员实交现金数额一一填写，并将财务部正式收据同时汇入此表中，该记录表合计数为当天应存入银行现金收入总数。

    (三)、每日现金收入记录表编制程序

    每日现金收入记录表是在完成出纳员现款记录表的基础之上编制而成的。它既是出纳员记录表的补充说明，又是概括总结。收入出纳将财务部收入的正式收据顺序排列起来，根据该记录格式要求，对于付款单位、付款金额、支票号码等内容一一填写，再分别将前厅、餐饮部、康乐部等每个营业部门现金总汇入此表中，合计数应与出纳员现款记录表金额一致。该表将作为财务部编制现金输入凭证的原始凭证。

    四、差额核对:

    1、目的是为了防止收银员的缴款凭证(报表)漏交出纳或审计。

    2、出纳员将当天开箱收到的缴款凭证(缴款报表)汇总后，送审计员进行... -->>
本章未完，点击下一页继续阅读