第21章 丁峰跑路了

    前文说道，周一开例会时，销售部经理丁峰没有出现。副总经理周赤诚，意识到情况不对，和销售部的人，一起撬开了丁峰锁住的抽屉和文件柜，结果发现，里面空空荡荡的，没有任何销售单据，也没有任何客户资料。

    “马上找库管！”，周赤诚喊了一嗓子，大家又忙里慌张地，往仓库跑。

    周赤诚快速调取出丁峰的出货单，一一查看。

    还好，出货单都在，上面，有客户的名称、地址和电话。

    “快，每人几份，给客户一个个打电话，看看货款付了没，付给谁了。”

    同事们拿上出货单，赶忙分头行动。

    十几分钟后，结果汇总到周赤诚这里，非常糟糕：大部分电话号码是空号，或者是错号！

    难怪丁峰的单子，都坚持自己送货，说是既能联络客户感情，又可以帮公司省去货运费。

    没办法，周赤诚只好开着自己的捷达车，带着销售部的人，花了三天时间，按图索骥，一家家客户访谈，好在客户名称和地址，都是对的。

    但没用！因为，这些商家的货款，早已被丁峰收走了，全是现金。

    那时候，除了大型公司会用汇票、支票结算，其他的交易，都用现金。爽快的客户，收到货物的第二天，就把钱给丁峰了。丁峰则留给他们，盖有销售章的公司收据。

    丁峰携款逃走了。

    很显然，谢红英和他一起走了。

    他的职务侵占行为，导致公司损失8万多！

    在当年，这是什么概念呢？

    8万多，可以在国贸附近，买一套二房一厅的公寓楼！

    8万多，也是全厂60多人，2个月的工资。

    对这个刚起步的小工厂，影响是巨大的。

    很快，武汉的大股东，派了调查组过来。销售部、品管部，是重点审查部门，尤其是跟着丁峰跑了一个礼拜业务的皓月，被找去谈了好几次话。

    无奈，公司向派出所报了案。

    但在那个年代，要想找一个消失的人，无异于大海捞针。

    杀人犯，几十年都追索不到，何况这么个没出人命的小经济案件。

    派出所虽然受理了，但追查过所有有限的线索无果后，也就束之高阁了。

    上面的投资方非常生气，立刻派人过来，对公司领导层，进行整顿。

    姜总被调回武汉，另外派了新的总经理和销售经理过来；周赤诚的权力被压缩，仅仅负责研发和品管。

    紧接着，公司开展了对采购、财务、仓管流程的审查，发现了其他问题，开除了几个小头目。

    人员方面，凡是试用期内的员工，一律暂停转正，先谈话审核，然后决定是否留用。即使留用，之前的试用期归零，重新开始计算。

    一时间，厂里人心浮动。

    皓月也动摇了。她想起了苏向南的建议。

    * * * * * * *

    看到哔哔机上，那个熟悉的电话号码。苏向南马上回拨了过去。

    “喂，你好~”对面传过来的，正是皓月的声音。

    听到这个声音，苏向南就眼角下弯，嘴角上扬，脸上全是笑意。

    “是我，苏向南~”

    “嗨，摩托仔，还是你机德好呀，回复得这么快！”

    苏向南：“哈哈，江大小姐的电话，哪敢怠慢！”

    皓月到：“哎，不和你贫嘴了。我有事想和你商量。”

    皓月简单叙述了下公司发生的事，然后问苏向南：“你说，我现在要不要辞职呢？”

    苏向南心中很高兴，表面上，还要表现出理智和客观：“嗯，这个问题嘛，我是这么想的。公司肯定会先完善财务流程，杜绝问题再次发生。其次就是节流，毕竟刚损失了一大笔钱.....你是新人，没过试用期，业绩又不是特别突出的话……你自己觉得，被辞退的可能性大不大？”

    皓月叹了口气。

    苏向南继续道：“其实，上次我没来得及说，我们公司有个职位正在招聘，我觉得特别适合你。”

    “真的？是什么职务？”

    她记得，他们公司的工资，是她现在的10倍哎！

    苏向南道：“你肯定行！可以说，这个职务就像为你量身定做的一样！”

    上世纪90年代，来自全国各地的劳务工，大量涌进深圳，为雨后春笋般生长出来的工厂、商家、企业，提供了充足的劳动力。

    同时，无根无基、处于弱势的劳务工，他们的权益难以得到保障、生存状态堪忧。用人单位乱收押金、拖欠工资、随意辞退不给补偿、不提供足够安全的保障措施、工伤疾病得不到救治的情况，普遍存在。而且，劳务工吃了亏，往往投诉无门，引发更多的社会矛盾和冲突。

    因此，国家于1994年7月5日，首次颁布了《中华人民共和国劳动法》，正式执行日期是1995年1月1日。

    劳动法规定，用人单位必须和雇员签订劳动合同，为他们提供医疗、养老、失业保险（社保），并且，为劳务工开辟了有效的维权通道--劳动仲裁部门，并从用工单位收取欠薪基金，全方面打造劳务工生存的健康环境。

    聪明的企业都知道，法律“颁布”和“正式执行”之间，空出来的6个月，就是给企业充分的准备时间。一旦正式执行，将马上迎来劳动部门、工商部门、甚至法律部门的大检查。通不过检查，除了整改，还有罚款等着呢。

    苏向南的公司，有近万名员工。如果不过关，想想要罚多少？

    偏偏，他们是劳动密集型的加工企业发家的！

    和他们最初的产业一样，他们的人事（人力资源）管理方面，也是非常基础。招聘流程、录用办法、转正辞退手续、社保制度，都在刚起步阶段。现在急需招聘这么一个人，可以详细解读劳动法，理解其精神核心，并依照法律规定，建立一整套操作办法，把企业的用人成本，最大效率化，记住，不是把用人成本降得最低！

    苏向南说：“你是法律科班出身，又处理过大量商业合同，虽然不是劳动合同，但基本原则是相通的。到时候，你再好好研读下合同法，我绝对有信心，你能通过面试。”

    皓月深以为然，法律的相通原... -->>
本章未完，点击下一页继续阅读