第119章 井底之蛙

    五月中旬，第一个季度的业绩统计报告出来了，报告显示，本年度第一季度业绩比以往平均数高出五个百分点，达到了历史最高点。

    这一数据再次奠定了杨浩的地位，同时也再次肯定了杨浩培训计划的实用性和正确性，杨浩升迁之路无人可挡。

    张美玲提议杨浩担任公司销售总监的职位，在会议上，两个副总，一个财务总监，一个策划总监，一个人事经理都表示赞同张美玲的意见，但片区经理中一个赞成，一个反对，一个弃权。

    反对的意见很简单，就是资历不够，经验不足，年轻。

    当然了，其实大家都清楚，无非就是利益使然，片区经理再往上升就几个职位而已，财务总监，策划总监，副总，人事经理，销售总监等。

    现在唯一空缺的职位就是销售总监，片区经理也想更进一步，而所谓的资历不够，年轻，不稳妥，无非就是不想让杨浩争抢这个职位。

    赞成的那个经理，是因为自己升迁无望，所以卖个人情，反对的那个是有把握升迁的热门人选，弃权的是不想因为这事争吵，因为他感觉大势已去，杨浩现在的势头很猛，反对的作用不是很大，但他心里的这口气出不来，所以仍旧保留意见。

    几个高层的意见，比如说副总，那是张美玲的得力助手，当然代表她的意见，而且他们和财务总监，策划总监，人事经理等都是有年终分红的。

    杨浩在当片区销售经理的时候，就显示出了超凡的销售能力和培训能力，他推广了自己的销售理论，带动了员工致富，同时也让公司高层拿到了更多的分红。

    所以高层们相信，只要杨浩当了销售总监，全公司推广培训，那业绩就会更上一个台阶，到时候季度分红就会更多。

    “好，经过投票，少数服从多数，杨浩正式任命为公司财务总监。”张美玲也不想多说什么，有人的地方就有政治，公司也一样，说到底无非就是利益，两位片区经理的立场完全代表了各自的利益，这没什么可埋怨的。

    杨浩在员工之中算是很有威信的存在，这和他的培训有很大关系，毕竟他的培训让很多员工赚了钱，这就是实实在在的。

    杨浩的升迁带动了员工的积极性，这很容易理解，因为他是从基层员工爬上去的，他从此之后正式列为公司高层，也就是说以后公司开会，表决的时候杨浩是有投票权的。

    这对员工的震动是很大的，这证明基层员工如果努力的话也是很有希望的，所以员工的干劲更大了，大家都想成为第二个杨浩，总得来说，杨浩的升迁对公司的意义还是很大的。

    而杨浩就更不用说了，他很兴奋，他做梦都没想到自己可以这么快坐上销售总监的职位，来到总部的办公室，看着外面的街景，他不由得想起之前的潦倒。

    从今天开始他就是公司的高层了，从今天开始他的收入就达到了百万年薪，百万年薪多吗？

    还是那句话，吹嘘的多，真正拿到百万年薪的毕竟是少数，起码在这个城市，他杨浩算是中产阶级了。

    五月份也是第一季度分成的时候，前段时间张美玲也说了，年底分红改为季度分红，让高管尽快拿到钱，从而激励高管努力工作。

    简单的说就是倘若第一季度拿的少了，是不是第二季度就会发力提高业绩？如果一年的话那时间要长，激发积极性的作用不明显，这是更改这个制度的主要原因。

    五月中旬也是发工资的季节，杨浩查余额的时候，发现卡里已经有十多万了，这是之前当片区销售经理的分红，加上工资加上培训费，不到二十万，当然了也有之前的存款，包括从房产公司离职后的工资提成等。

    反正总共就不到二十万，大多数都是换了新工作后赚的，之前的数额是寥寥无几的。

    没有成就感是假的，这段时间他也是忙惨了，看到自己卡里有了钱，整个人也就懈怠了。

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