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第099章 高明的手段

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    很快到了三月份,为了能在这个月取得一个好的成绩,杨浩每天中午都去发传单。

    所以在其他人都没客户的情况下,杨浩总会保持每天一两台手机的成交量,这在整个手机超市算是独一份了。

    张胜男对杨浩是越看越顺眼,其实不管是旺季还是淡季,超市没业绩,压力最大的就是她,老总可不管她是什么原因,老总雇她当主管,那就是解决问题的,解决淡季销售不好的问题,提高盈利,这就是张胜男的工作任务。

    可以说现在手机超市平均每天三四台的成交量,杨浩自己算是撑起了一半,她不重视杨浩才怪。

    早会的时候,张胜男重点表扬了杨浩,她对大家说道:“杨浩是吃苦耐劳的好员工,我希望每个人都能向他学习,为了鼓励这样的员工,超市决定拿出贰佰元奖金,对优秀的员工进行奖励,贰佰元虽然不多,但是这是一个象征,来杨浩,这个钱你拿着。”

    给钱当然高兴了,不管多少,反正白拿的,杨浩喜滋滋的拿了钱,然后台下响起稀稀拉拉的掌声,有嫉妒的,有不待见的,有的小声嘀咕着:“有什么了不起的?”

    是啊,的确没什么了不起的,杨浩也没觉得有什么不了不起,他只知道自己不努力就无法进步,他要进步,因为现实逼着他进步,他没有选择。

    有些人就是看不惯别人成功,自己不努力吧,还不想让别人努力,好像大家都平庸才好,这样所有人就真正的平等了,也就没有了差距。

    虽然很多人的态度不怎么样,但杨浩也不计较,这对他来说是无关紧要的,自己努力赚来的都是自己的,他们嫉妒也罢,不喜欢也好,他都不在乎。

    三月中旬,杨浩的销售量达到了二十部,三月底,杨浩的个人业绩累计到五十部手机,整整拉第二名四十部手机。

    这样的差距在历史上是从来没有过的。

    销售人员是越做越赚钱,原因很简单,就是转介绍客户,杨浩在三月中旬的时候,业绩达到二十部,这二十部手机的购买者,又带来了十部手机的销量,这都是他们介绍朋友过来买的。

    也就是说他成交的越多,转介绍客户越多,到后半个月,第二名已经远远跟不上他的脚步了。

    杨浩记得很清楚,当他的业绩达到五十部手机的时候,华润手机超市的老总来了,而且专门为杨浩带了一个千元红包,并鼓励道:“优秀的员工公司是要大力提拔的。”

    这就很凑巧了。

    杨浩有些不明白老总的意思,其实他这样的身份也很尴尬,首先她是张美玲介绍来的,但算是手机超市的员工,因为毕竟是手机超市统一管理。

    现在老总看到杨浩是个人才,他就想提拔他,而张美玲已经说了,她会提拔杨浩,并且直接带到张美玲的团队,而不是华润超市团队。

    张美玲与华润手机超市,根本就不是一个体系。

    华润手机超市的老总叫徐伟华,在本市开了四家手机超市,每家手机超市都有大牌入驻,这就证明了他的实力。

    别小看手机超市,凡是有大牌入驻的手机超市,其实力是不容小觑的。

    举个简单的例子,几乎在每个大型超市附近都会发现一个连锁店,肯德鸡(鸡... -->>
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