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第一一零节 梅卿瑶

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至少奥美电子那边再也不敢和森兰叫板了。

    卢主任对森兰的帮助可谓立竿见影,在杜立鼎的吹捧过后,卢主任也很快就对奥美电子那边作了指示。他约谈了奥美电子在帝都的负责人,指出来奥美电子应该更多地注意自己的工作,而不是和同行挑起矛盾,有这个时间,还不如去做点自己该做的事情。

    比如说奥美电子代理的星际争霸,1998年就已经上市了,可是两年过去,奥美电子硬是还没搞出来汉化版——在国内售卖未经翻译的英文原版游戏,这个问题可大可小,可能是公司太懒没做事,但也有可能是刻意不做汉化逃避审查——毕竟虫族鼻祖《星船伞兵》就是讽刺性很强的科幻小说,里面不乏对红色思想的嘲讽,星际争霸抄了星船伞兵大量的设定,奥美电子你两年都不做个汉化,是不是有这个嫌疑?

    卢主任的责问让奥美电子那边不敢伸头了。他们知道要是自己再闹下去,可能迎来的就不是一次问责,而是一次严格的审查了。而审查这种事情……有没有问题还不是看上面的意思?

    卢主任一出手,森兰的这一次危机也算是平稳度过了。而且据杜立鼎说,卢主任还准备为森兰申请科技企业的税收减免——这些实打实的好处让杨晓阳也没了话说,得承认梅卿瑶还是有用的。

    要是这个女人只是负责协调和官员的关系,杨晓阳就也不在意了。毕竟和官员打交道少不了巴结奉承,这些事他不愿意走,可总得有人去做。可是,梅卿瑶做的不止如此,反而还在公司里做着更多的改变。

    这件事情之后,杨晓阳发现杜立鼎开始尝试着把公司进行改组:杜立鼎提议,公司以后不能像现在这样搞成游戏部门和网络部门,然后再细分成别的部门,而是把各个部门分拆开来。

    他准备让森兰的每一项业务都拆分成一个小部门,相互之间独立,互不统属,直接向公司老总负责。而且以后成立了新的部门,也都是一样的平级部门,甚至就连新的游戏工作组都要拆分开来,以后公司在杜立鼎之下就是各个部门的管理者,管理者之下就是普通员工,更多的级别全都被取消了。

    杜立鼎想要让公司取消那么多的分级,以便上下级直接交流更方便。这样他的命令可以更快的传达到所有人,而且下级遇到问题也可以立即反映给他。同时,杜立鼎还准备制造一个内部交流软件,员工们以后可以通过公司内部网络,在线上实现交流,快速反映问题,解决问题,以这样的方式提高运转效率。

    对此,杜立鼎还搞出来了一个新名词,叫做扁平化管理,用他的话说,公司高层,部门管理者,再加上普通员工——公司只要分成这三个级别的人就已经足够了。当然,为了让员工们有动力,薪金上面根据技术水平和贡献大小可以有所区别,但是在地位上,公司尽量追求平等化。

    作为互联网公司,不仅要有新技术,有新项目,还要有新的管理模式。杜立鼎希望用新的管理方式来提高执行力,提高上下沟通,提高运转速度,从而增强公司的竞争力。在公司内部,杜立鼎也表明了自己的态度,而且也让梅卿瑶负责把这个改革做好。

    杨晓阳能够理解杜立鼎的这个想法,但是他总觉得有些不对。杜立鼎什么时候又懂管理了?这怎么看都是梅卿瑶搞出来的。

    而她的意图不问可知:这样做杜立鼎固然是增大了权力,但是事无巨细全都向上汇报也太过繁琐了。杜立鼎没时间管理那些乱七八糟的事情,岂不是梅卿瑶就要把这些事情管起来了?

    大事小事,这里面的界限在哪?梅卿瑶处理这些,要是仗着自己的权力胡作非为怎么办?

    让她管着这些,杨晓阳觉得有些不爽。

    不过他自己也知道改革确实有好处,而且如果不是梅卿瑶,而是让他杨晓阳管着公司的改革事务,他肯定是一点也做不来。梅卿瑶在这一次改革之中,倒是也展现出来了不弱的能力。她做起来这些事情游刃有余,办事能力还是让杨晓阳心服口服的。杨晓阳虽然对她有所怀疑,但是她却没有表现出来任何问题。

    不仅如此,梅卿瑶的礼貌周到,也让杨晓阳颇为满意,她对杨晓阳颇为尊重,至少比起来那些眼高于顶的技术员们强。

    这个女人很有贡献,也还算会做人。因此,杨晓阳对她虽然怀疑却也不好明说了。说到底,她也不过是个秘书,办事权力再大也是杜立鼎给的。自己作为公司合伙人,想要对付她并不难,只要盯紧点就是了。

    可是她这里暂且不提,另外一个女孩李希盈却更让杨晓阳郁闷。相比于梅卿瑶只是管的太多,李希盈那边的一些做法则是让杨晓阳觉察到了威胁。
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