有些疯狂的店员在空闲的时间就跑到人家奈克和阿弟的门店,开始就是装作顾客要买东西,过了一会儿就是直接问长问短的,问你工资高不高啊,现在提成多不多啊,现在生意好做吗?听说幻彩的待遇不错啊,如果你去面试报我的工号,你入职后也有1000元奖励,我也是幻彩的员工,现在每个月最少拿1万元的工资,如果你勤奋点肯定不只这个数字,不信你可以打听打听。
奈克的店员头上闪过三条黑线,这个幻彩的人不会是出现幻觉了吧,挖人挖到店铺里面,那不就是别人说的不入虎穴焉得虎子,但是这也太奇葩的了,就不怕被人轰出去吗?
不好意思,这份工作我还满意,不劳你费心了。
我真的没有骗你的,给你留个电话,有需要的就告诉我吧。
而这个现象在全国上演,曾经有个疯狂的员工一个月介绍快40个员工,相当于挖了别人一个团队的,这个当然是目标企业的转介绍才有这么高的提成,如果是普通企业的介绍费最少也是500元,打仗期间因为缺人最少也是翻倍的,成功入职的光介绍的提成一个月拿到8万元,加上本身的工资和销售业绩,稳稳的拿到了10万元一个月的工资,上了内部头条消息,是一个最底层的员工,就是行业扩张的时候介绍一个最少2000元奖励,于是这个消息一出,全国都是疯狂了,你有见过那个底层的员工一个月可以拿10万的,很多企业的白领和高管都不一定有10万月薪,而且这个员工才24岁,也就是如果他努力一年最少可以拿几十万没有问题,都快比得上金领了。当然公司大规模的招人也有筛选的,不是什么阿猫阿狗都招进来,如果考核和评价不通过,就会被淘汰的,就算转正后一年内出问题也会有连带责任的,会扣介绍人的工资的以作警示,所以这个就要介绍人监督的,这个只是多了一层监督手段,主要靠内卫和人工智能小巴的监控。
当然这个提成这也刺激了全国的员工积极性,特别是有人休息的时间几个人组团去别人门口摆摊介绍,就摆在奈克的对面,而哪个员工不希望工资高,而且现在公司的生意这么不好。
就像股票一样,当你股价跌的时候每个人都希望止损离场的,不然跌下去就什么都没有了,一旦有人跑了就会造成恐慌,渐而引起践踏,所以很多跌停的时候散户的恐慌造成更加多的跌停。当然其中也有庄家的手法,不引起恐慌怎么拿到便宜的筹码呢~!
同一时间奈克和阿弟都接到了消息,说原本运输到给他们的棉花被军队扣了,理由是非法截取军事物资。两个公司的联盟都叹了一口气,这下子真的没法玩了,一旦粘上这样的背景,他们知道很难在主场的位置打败幻彩了,而且现在的生意也是越来越差。只能纷纷报告总部,因为现在除了一些热门的商圈的店铺还能勉强维持收支平衡,其他的店铺都在亏损,而且不是一般的多。
这时李元来给全国的幻彩和集团的人事下了命令,除了猎头挖人之外,要在奈克和阿弟全国的门店门口摆放招聘摊子,骚扰他们的店员,引起他们的恐慌情绪,最终目的把人挖走让他没有人可以用。现在的门店还是需要人服务的年代,断绝了他服务的人,看他还怎么做生意。
最终的结果就是门店无人可以用就可以关店了。
这是最终进攻的第一步,而第二步是就是降价倾销,这个是所有商业战争的最直接最粗暴的方法。
除了占领市场份额外,相当于直接截断了对方的现金流,而就算对方肯和你打价格战时候,就是双方比拼技术实力和资金雄厚的程度。
而奈克和阿弟其实是没有什么技术含量的,就算有点号称人体工学的就是个宣传噱头,绝对没有幻彩这么明显的效果,黑科技不是盖的。
一旦拖入价格战的泥塘,而衣服和鞋子不是快速消费品,不像纸巾家居用品很快用完的,衣服和鞋子最少能穿几个月到1-2年时间,所以相当于把消费者的钱提前消费了,只要消费了幻彩,起码短时间都不会去消费奈克,阿弟因为钱的问题,现在实体的铺租和人工成本这么贵,只要拖垮他,他们是顶不住多久的。
于是李元来的命令下去了全国的门店都严格执行促销降价的活动,元来888元的鞋子,现在直接降价200元,而且如果拿奈克的鞋子抵扣300只要88元,88元买不了吃亏,88元买不了上当。过来看看瞧一瞧。这个价格已经和国内一线的品牌价格相当,而且每对鞋子打折的价格不一样的,有些款式就是贴着成本价走的,比如有些鞋子要推爆款的,直接就是打完折工厂价150元一对鞋子。
直接引起了消费者的疯狂,因为之前幻彩都不打折的,虽然说可以拿奈克的鞋子过去抵扣,但是不是这么多人有这个鞋子的,所以价格还是贵的,现在已经降价不到一半的价格,有些甚至和国内一线的品牌一样的价格,那还等什么,还不去买买买?
而这次的总攻击也和国内的运动品牌打了招呼,所要和外资统一决战,时间不会超过2个月的,这次一定要打残外资的运动品牌。对其他的公司造成的损失,以后出国的时候再补偿吧,现在别的品牌也不敢有意见了,看见这个商业战争的状态,如果自己参与进去那是死的不能死的,看着幻彩那些手段,国内的品牌就一阵恶寒,这种手段如果用在自己身上就没有好下场的,这些外资也称的够久了。
于是大家都是隔岸观火看着这场大戏。