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19、第19章

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    两人一直提防着异化人核心出问题, 一旦出现异化迹象马上将其摧毁,可到一天的实验结束,异化人核心也没有任何动静, 只有每次分解时会对他们说些听不懂的话。

    “剩下的核心你打算怎么处理?”一大半都被她分解并记录过程,虽然只能记录前期固态血肉变为同色粘液的过程, 原子的运动轨迹乍一看又毫无规律,可简易认为无序的轨迹仍然遵循着某种原理,还是详实记录下每一次原子崩解的过程。

    “你一次最多能分解多少?”

    “我没试过, 不知道自己的极限在哪儿。”

    “那就来试试吧, 或许会有什么不同。”

    之前每次实验都只分解一小片样本,对她的消耗并不大,电子显微镜开始记录后, 她第一次全力使用自己的觉醒能力。

    异化人核心逐渐缩小, 表面的血肉融化成黑红色粘液滴落下来,再褪色成无色透明液体直至消失。分解过程一次又一次地重复着, 异化人核心也被一层层剥落,她体内的能量消耗又补充, 不过补充总比消耗少, 终于还是耗尽。

    全程她耳边都能听到莫名的低语, 仔细听好像和自己重生时听到的不太一样。异化人核心还剩拳头大的一小块,“只能到这种程度了。”

    “嗯, 过程都记录下来了,希望这次能找到一些共性。”

    “那剩下这些怎么处理?其他实验室的异化人血肉都被摧毁,只剩下这些。”

    “安全最重要, 异化人多的是,”简易取出两个造型奇特的墨镜,“戴上, 转身,不要回头看。”

    实验室备有激光发生器,功率比之前用过的高能激光刀高得多,足以摧毁异化人核心,这是第一重保险。

    除了激光发生器,还有联系驻守军人的紧急按钮,这是第二重保险。一旦按下1分钟内就会有军人前来处理。现在情况还未失控,简易使用激光发生器就能处理,之前几个遭遇意外的实验室都是出动军人处理的。

    “你先休息一下吧,”简易收拾好各种器具,实验室是按照大型研究基地改造的,专门为科研人员留有休息和吃饭的地方,此时只有他们两个人,显得空荡荡的。

    她这是第一次用尽全力去分解异化人,能量和精神都已耗尽,拿着工作证刷卡进入专门给自己准备的房间休息。

    一觉睡到晚上才起,打算去部队食堂吃点饭,正好顺路遇到简易。

    “我已经向上面汇报实验情况,对异化人的研究暂时中止,在未找到防治精神污染的有效方式前不会重启。”

    简易还穿着那件眼熟的白大褂,她迷迷糊糊就问了句,“你的衣柜里不会一排白大褂吧。”

    “5件而已...”

    “不好意思,我还没睡醒,”她揉揉脸,“既然对异化人血肉的研究暂时中止,那我就只能去做搬运工了。”她知道自己能参与研究都是依靠分解异化人的觉醒能力,这几天虽然看了不少书可欠缺的知识不是短时间内能补起来的。

    现在不再研究异化人,也就不需要她的分解能力,她能做的只剩下搬运生产线和罐装完毕的灵泉水。

    “搬运工作当然很重要,不过也不是只能做这个,以你的身份现在告诉你也不算泄密,国家准备出台关于觉醒者的管理办法。”

    “觉醒者?”她听到一个熟悉的词,两辈子很多事情还是相同的,比如名称——异化人和觉醒者。

    “像你我一样拥有特殊能力的人很多,有些人的能力极具攻击性,不加以约束会危害社会秩序和居民安全,而且觉醒者的能力也是很好的研究对象,不像研究异化人那么危险。”

    “直接把人当作实验对象不太好吧,这不是人体实验吗?”她想起书中那个大反派简易,就是用觉醒者来做实验的。虽然没有对觉醒者造成什么生命危险,但还是让很多人惧怕。

    基地里的人依靠他的研究成果,又惧怕他拿活人来做实验,以至于他被柳翩跹的小队反杀,失控进而失踪后,也没什么人怀念寻找他,只忙着抢夺他的研究成果。

    这一世她亲身接触到被人称为疯狂科学家的简易,知道他不是那种没有底线,把科研凌驾于人性之上的人,更不想让他走书中的老路,被万人惧怕唾骂。

    “你以为我会怎么研究觉醒能力,把觉醒者切片?招募志愿者和人体实验是两码事,新药研发过程中也都需要招募志愿者临床实验。”

    吃过饭后,郁语拿着一叠红头文件回到房间,国务院下发的《关于实施觉醒者管理办法的通知》,公务员等群体中也有不少觉醒者,管理办法就是根据他们的觉醒能力编撰的。

    华国公务人员数量繁多,收集到的信息足够总结出基本的规律。这份文件发给研究院,她也算是编内成员,有资格看。

    主要内容有四个方面:一是定义什么样的人才是觉醒者,同时也把觉醒者的能力进行分类,具体分类和那本书中的内容一样,还是塑能系、改造系、变形系、特异系四类,她和简易的能力都归于特异系。

    二是各部门协调合作,对觉醒者进行初步登记,包括年龄职业等基础信息,还有觉醒时间和觉醒能力、就业意向等等,没错还有就业意向。

    未来会有一些特殊的岗位只有觉醒者才能胜任,掌握觉醒者的信息有助于为他安排合理发挥能力的工作。

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