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第319章 新一代世界首富(大结局)

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    “小白哥,我决定了,跟你混!”

    “跟你混,小白哥!”

    朱亮和柳正两人一咬牙,先是一副难以抉择的模样,随后互相对视了一眼后同时点了点头,再齐齐看向许小白先后说道。

    “靠!”

    张江龙等人齐松了口气,随即笑骂道,“你们两个真会装!”

    许小白心里也松了口气,还别说,他还真有点担心朱亮和柳正两人会不答应呢,毕竟自己和他们之前是有过节的,或多或少说没点怨气那是不可能的。现在,他们能够放下以前的恩怨跟自己混,证明他们还是很理智的。

    其实,许小白这次还真有点以小人之心度君子之腹了。

    朱亮和柳正不是那种牙呲必报的人,他们知道若不是许小白,他们两个也不会有今天。

    做人得知恩图报,这个道理他们还是懂的。

    “呵呵,龙哥,洋哥,你们就别笑话我了。”朱亮居然脸红了。

    柳正则不然,他很自然地笑道,“就是,几位大哥,求放过啊!”

    既然朱亮和柳正都表态支持了,那么严婷婷肯定也没意见,立刻表示会一起跳槽到许小白的公司。

    事情谈妥,大家都相当开心,纷纷举杯喝了起来。

    喝道一半,朱亮突然脸色一黑,担忧地看向许小白,问道,“小白哥,若是他们不批准我们的辞职怎么办?”

    对啊!不批准怎么办?

    这个问题太现实了,现在说的再动听又如何?到时候盛世人事部极有可能全部都不批准,那么就不等于白忙活了吗?

    许小白倒是笑的淡定,嘿嘿一笑说道,“怕个球,你忘了我们还有徐总了吗?”

    “徐总?”

    “小白哥,难道传言都是真的?”杜洋坏笑着问道。

    “什么传言?”许小白有点拽着糊涂装明白地反问道。

    “就是你已经把徐总给搞定了啊!”

    朱亮插嘴道,然后每个人都用极度八卦的眼神看了过来,期待着许小白的答案。

    “卧槽,这种传言你们也信?”许小白问道。

    “信!”

    所有人都齐齐点了点头。

    “好吧,我也信!”

    许小白很是得意地笑了笑,说道,“反正徐总是我的人,你们就放心吧。”

    “哎哟,不错哦,居然连徐总这种冰山你都能融化?小白哥,你真是我的偶像啊!”张剑夸张地单膝跪地说道。

    “小白哥,我对您敬仰之情有如滔滔江水连绵不断,又犹若那黄河泛滥一发而不可收拾。”张江龙接着话茬道。

    “小白哥,我们爱你!”

    朱亮、柳正、严婷婷和李红红四个人神同步地向许小白抛了个媚眼,嗲声嗲气地说道。

    “小白哥,您高高在上,请收下我的膝盖!”

    最后的杜洋,更是夸张地跪在许小白的面前,就差没直接磕头了。

    “呵呵,你们城里人真会玩!”

    许小白很无语地笑道,“都他妈给我起来,喝酒,明天全部给我去递交辞职信!现在,喝!”

    “喝!”

    “喝!”

    “走起!”

    ……

    当天晚上,许小白亲自到了徐蓉家,也不知道聊了些什么,反正一晚上都没有回来。

    次日上午。

    盛世百货分公司发生了一件震惊整个公司的事情,新土地开发小组的全体成员,由代理组长张江龙带头,一共七名员工集体向徐蓉总经理递交了辞职信。

    更让人震惊的事情还在后面,徐蓉不但全部批准,并且亲自结算好工资送他们离开。然而当这事情一结束,徐蓉随之也打电话向汪董事长辞职。

    接着,这事情就像是连锁反应那般,凡是以前和许小白关系好一点的集团员工,都无一例外地辞了职。

    即便有相当一部分人平时看起来好像跟许小白没啥关系,但居然全都好像约好了那样集体辞职了。

    这一大波人事变动,差点就直接导致盛世百货分公司这边无法正常进行生产经营。要说徐蓉辞职还让人不太意外的话,那么江东方的辞职就让总公司的某个大人物很震怒了,甚至放出狠话,说要封杀许小白。

    不过,这些话也就是说完了就没下文了。

    但是,毫无疑问的是,经过这么一折腾,不但的盛世百货分公司,就连整个盛世集团都好像是经历过一场浩劫般,元气大伤。

    和盛世集团截然不同的是,以许小白为董事长的许氏集团在经过将近一个多星期的紧张筹备后,准备工作总算进入了最后阶段,就等着明天开张大吉了。

    至于从盛世百货辞职过来的所有人,许小白全部都委以重用。其中徐蓉是集团副董事长兼执行总监,江东方也是的副董之一兼任总经理。

    张江龙任产品部总监,张剑任市场部总监,朱亮和柳正分别任研发部总监,杜洋任财务部主管,严婷婷和李红红分别任人力资源部正副部长,而周大壮也被委任做了集团保安部部长。

    正所谓一人得道鸡犬升天,反正是许小白认识的人只要开口,都会被招进来任个一官半职。不过,他们要是以为进来后就是吃大锅饭的话,那就错了,而且还是大错特错!

    许氏集团实行的是绩效竞争上岗制度,换句通俗点的话来说,就是你最起码要在每个月的绩优评比中达到合格以上的成绩,才能继续被公司聘用,若是万一不合格,那就不好意思了,马上解除合同。

    想要再进来,那就要重新参加公司人力资源部门所举行的招聘面试了。

    开张前一天,许小白的父母和弟弟妹妹都分别从家里和学校赶了过来。尤其是许小白的父母,简直是开心得不得了,自己的大儿子居然有如此成就,都能够开公司了,以后就是真真正正的人上人了。而许小白的弟... -->>
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