49、第四十九章 拼命三郎

    下午的安排是参观，主体当然是白氏的代工厂——毕竟这一次商务会议的主要目的是为了将代工厂业务的被动局面打破。

    所以下午成为了涂琳与白进贤的主角。白进贤管生产已经多年，在专业上确实已经是行业老手，带着大票参观的客户，白进贤也是拿出了他的本事，一路带队一路介绍，从容不迫间将白氏代工厂的优势一点点介绍给客人们——从代工厂的原材料渠道以及品质的严格控管，到生产管理的细节，包括多少次的品检，坚决执行的行业标准，以及白氏自己的标准，到员工的素质，员工的培训和管理等等……

    白扬和褚笑当然也不例外的参与了参观，并且不着痕迹的注意着这些参观人员的表情。

    参观完代工厂之后，又简单参观了一下白氏的其他主要场所，比如员工活动中心，员工餐厅等。到了员工活动室的时候，很多参观者都露出了诧异的表情。因为在员工活动中心，除了大部分企业拥有的乒乓球室、台球室、羽毛球室等之外，居然还有一个名叫“发泄室”的地方，里面有好几个吊着的沙袋，旁边架子上放着拳击套之类的东西，而在“发泄室”的旁边还有一个心理咨询室。

    在国内大多数企业，未必会给员工设立活动中心，毕竟这是耗费人力物力却没有收益的一项，对于很多唯利是图的企业来说，所有不能产生直接利益的部门都是多余的……而设立为了心理咨询室，在行业内，更算是非常少见的。毕竟一个持证上岗的心理咨询师在很多老板的眼中，就跟神棍一样，既起不来多大的作用反倒要给付不少的工资……

    这让参会的客人们不由得想起，从刚刚进入白氏开始，便能够看到白氏醒目而上进的文化宣传标语，还有厂区黑板报，上面有专业知识讲解、新文摘要、先进员工图片以及宣言，还有企业报的张贴，此外还专门为员工的孩子开辟了“儿童乐园”上面都是员工孩子的照片还有她们的美术作品或者文章，而且会评每期的“明星儿童”……

    到现在又看到专门为员工设立的功能如此齐全的活动中心，不禁让很多人动容了——在现在这个年代，企业文化这几个字似乎已经成了通用的口号，所有的企业领导几乎都一口一个劲的叫嚣着要以人为本，要深化企业文化工作，可是真能做到以人为本，做到用心发展企业文化的又有多少？

    在参观者中也有许多大牌企业，他们对企业发展有着很深的认识，即使谈不上研究，却也一直明白企业长远发展离不开管理的深入细化，做不做得到那是一回事，但是不得不承认的是，只有能够用心发展企业文化，体贴员工真正做到以人为本的企业才能有这样的底蕴。

    一句话说白了，土匪看到正规军的时候，虽然自己做不到那样，但是在心里还是知道两者之间的差距的。

    而白氏无疑具备了做正规军的决心。

    所以当参观结束以后，有几家公司的老总再次找到了褚笑和白扬，这个时候的交流已经抛开了那些华丽却浮于表面的溢美之词，这个时候的双方再次握手，并且表达了参加这次商务会议，受益匪浅的意思，而且表示了，回去以后会认真考虑和白氏长期合作，以及加大合作力度，拓宽合作项目的想法。

    而涂琳也在一大帮业务代表的围攻下，再次以她八面玲珑的交际手段将一群业务代表安排得妥妥帖帖……

    到送走最后一位客人。白氏再次回复宁静，而白扬一颗悬着的心，终于落了下来——一切圆满结束。

    第二天上午公司再次召集紧急临时会议，对商务会议做了总结，在会议上，白扬作为主事人，非常诚恳的给予了每一位高管毫不吝啬的表扬。

    而同样的。整个会议室，对白扬也报以了热烈的掌声——如果白氏走向更高的台阶，那么这里所有的人，也必将随着白氏的发展而进入新的事业高峰，但是所谓覆巢之下无完卵，如果白氏失败了，开始进入低谷，那么这些人所面临的是与白氏捆在一起的命运。当然也可以选择离开。但是对一个企业有着深厚感情，在这个企业中工作了这么多年的高管们，跳槽这两个字出现在他们的头脑中除非是万不得已了……

    所有无论如何，这次会议的成功，让每个人的心都靠拢了些，这就像当初白进益去世以后，白墨接任之后那段艰苦的日子。每一个决心跟随白墨的人都在每一次胜利之后有着无比的感慨。那些曾经的胜利与感慨成就了对于同事们那如同战友般出生入死的深刻感情，即使是在多年后，再次被提及，依然觉得骄傲，充满激情。而这一次同样的，他们依然站在白家儿女的身边，再一... -->>
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