第一百四十二章 万里行网站

甚至提出，如果能够转换到一个更单纯的管理工作岗位，收入都可以适当降低一些。

    田川也有类似的想法，但是现在网络公司的全部后勤和人事工作都是赵娟亲自管理的，可以说把那一大群技术宅们侍候得十分舒服，如果换一个人来，一进可能难以做到赵娟的水平，甚至会影响到公司的正常运转。要知道，这群技术人员可是真正的宅男，完全没有管理日常琐事的能力和心情。

    为了找到一位称职的总经理和一位行政后勤主管，田川发动了资产管理公司新建立的人力资源部的全部力量，同时赵娟自己也在努力寻找自己的替代者。一个月过去了，到现在还没有找到一位适合的管理人员。这也难怪，现在的网络发展还没有成为主流，国内具有经验的管理人员非常稀少，即使有一些，也多是手捧国家铁饭碗的公职人员，对他这个“个体户”连正眼看一下的心情都没有。

    而后勤行政管理和人力资源管理，还是一个超级冷门的职业，真正的专业人员也非常稀少，招聘的难度相当大。应聘的也不是没有，田川也面试过两三个应聘的人，但这些人员多是出身于国企，管理理念和田川自己相差太远，完全无法满足田川的要求。

    最后，田川被逼得没有办法，他给人力资源部出了一个主意，就是把目光投向国外，到互联网的发源地美国去招人。最好是有一定经验的专业管理人员，要是第一代华裔才好，真正的老外和黄皮白心的香蕉的思维方式与国人相差太多，对于管理也没有好处，这是一个难于把握的度，他也说不太清楚，只让人力资源部找人来面试就好了。

    至于赵娟，他打算将她调到投资公司任职，但赵娟却提出了一个新的就职方向——万里行网站的总经理。目前的万里行网站是与网络公司共同发展的，等于是乘风破浪在网络公司这个“奶妈”的身上发展，这样虽然可以得到足够的网络技术支持，但是这个网站的本职是文学，网络只是它的工具，这是不容改变的事实，如果由一群网络专家来/经营，到头来把一个文学网站发展成另一个网络技术公司都是有可能的。

    赵娟提出，办一个文学网站，就像办一家出版公司或一家文学类杂志一样，其发展的三个要素分别是作品的质量、公司的炒作和盈利的方案，这些是决定一家文学网站能否生存下去并发展成为庞然大物的最关键因素。至于网络技术管理工作，就像一家公司里的轮胎桌椅，虽然是不可或缺的，但要求并不高。随便找一个家网络技术公司都可以外包出去，与现在的网络公司的服务不会有太大的差距。

    同时，文学网站还需要由一位专业水平足够高的总编辑。这位总编辑需要具备相当高的文学短程，这是首要条件。另外这位总编辑还要对市场具有敏锐的判断力，要能够准确的判断市场走向，引导网站的作品潮流，使网站发表的作品能够得到广大网民的认可。

    而公司的经营，与其他企业的经营一样，要为顾客服务，讨好顾客才是生存之本。

    赵娟选择的文学网站总经理的职位，让田川一时有些发愣，他知道，在网络公司内，大家普遍对这个文学网站并不看好，认为这只是田川的一时兴起之作，不会生存的太长久的。他没想到赵娟却对这个网站如此看好。经过半天的深入交流，田川发现赵娟几乎就是为文学网站而生的。她对网站的发展方向，以及发展前景的看法与田川不谋而合。要知道，田川对网络文学的认识是来自前世成熟的发展结果的预知，而赵娟却是真正的具有先见之明，让田川在心中惊叹：拣到宝了。

    谈话之后，田川没有丝毫的犹豫，立即决定将万里行文学网从网络公司中完全的拆分出来，让它独立发展，由赵娟任总经理。像赵娟和滕悦这些高管的劳动合同都是与投资公司签订的，田川当即与投资公司取得联系，让投资公司马上开始万里行网站与网络公司的拆分工作，并与赵娟签订了长达十年的劳动合同，高薪聘请她担任万里行公司的总经理，至于网站的总编辑，则由赵娟负责去找，到时田川只要与这位总编谈一下，做最终的决定说好了。

    赵娟的从事关系虽然转到了文学网，但在网络公司新的总经理或后勤主管到任之前，她还要兼职管理这一块的事务。没办法，总不能让网络公司的一帮技术人员们没有饭吃吧。（未完待续）