第58章 绩效到底是什么

    绩效考核这种东西对于普通员工来说简直就是噩梦，尤其是那些只考察普通员工工作的绩效。活底下的人干了，干不好还要扣钱，哪有这种说法。上班要不要倒找钱给老板。

    赵梭几个人在探讨绩效的问题。本来这周有的其他事情可以放下了。对于赵梭来说，吕鑫祥给的任务一定是最重要的。尤其是现在这个任务，谁都知道，如果事成之后，肯定会涨工资的。

    绩效这个东西并不是那么好弄的，对于现在这个队伍，其实完全不适合搞绩效。大家来的时候都没有和人家说绩效，现在说绩效谁不反感呢。虽然，自己之前和下面的人关系还不错。但是，如果绩效的问题。肯定还是会让很多人难以接受的。

    韩泽和金檀显然也有赵梭的顾虑。三个人不约而同的来到了李靖的办公室，想解决这个问题。

    李靖看到三个人来了之后，有一些吃惊。李靖不想做绩效，难道这三个人的想法是和自己一样么？

    李靖看了这三个人，勉强给出了一丝微笑。对于这三个人李靖现在抓不住来意，所以有点摸不到头脑。但是，李靖还是给出了镇定的神情。

    三个人坐在了李靖的面前，然后赵梭先说话了：“我们现在有一个比较重要的问题，就是现在所有的人都是在公司没有绩效的时候招聘过来的，现在跟他提及绩效的问题，我怕有些人一时间没有办法适应。”。

    李靖看了看赵梭，然后诚恳地说道：“这件事我也想到了，我想了一个方法，你们看看可行不？”。

    李靖继续说道：“我觉得我们应该再开一个大会，全局性质的，然后宣布这个绩效的问题。你们看这个方法怎么样？”。

    赵梭看了看另外两个人，另外两个人的表情表示赞同。赵梭说道：“好的没问题。”。

    李靖说道：“那我和吕总说一下，他也来参加一下好一点吧。”。

    赵梭说道：“我去说吧。”。

    李靖说道：“好的，那你辛苦了说一声。”。

    赵梭说道：“没事。”。

    赵梭来到了吕鑫祥的办公室，这个时候已经下午四点了。吕鑫祥正没什么事儿，准备找人聊天呢。就在这个时候，赵梭来了。吕鑫祥很满意，赵梭来了正好打发自己无聊的时间。

    吕鑫祥主动说道：“你来了？”。

    赵梭说道：“有一件小事。”。

    吕鑫祥说道：“说吧。”。

    赵梭说道：“我们开一个会吧，宣布一下要实行绩效的事儿。”。

    吕鑫祥眯着眼睛看了赵梭一下说道：“你的意思是？”。

    赵梭这个时候说道：“我怕他们会有看法。”。

    吕鑫祥说道：“他们会有什么看法。”。

    吕鑫祥转念想了一下说道：“这样吧，明天早上开一个会吧。”。

    吕鑫祥继续说道：“我明天早上会来参加这个会议。”。

    赵梭说道：“好的。”。

    吕鑫祥说道：“会议就早上九点十五吧。”。

    赵梭说道：“明白。”。

    吕鑫祥想了一下说道：“你让柳娟来一下吧，我让她在群里发一个通知。”。

    赵梭说道：“好的。”。

    赵梭找了柳娟过来，吕鑫祥看到了柳娟过来然后说道：“你在群里发一个通知，通知明天开会大家不能请假。”。

    柳娟说道：“好的明白。”。

    赵梭说道：“用不用说开会说什么？”。

    吕鑫祥说道：“先不要说。”。

    柳娟说道：“好的。”。

    柳娟在群里发了通知，@所有人，不可以请假明天开会。

    居然看了丽娜一眼，怎么又开会。居然和丽娜的眼神是但是两个人都没说话。

    这个时候，在测试的群里，金檀发道：“你们准备一下，我们可能要实行绩效了。对绩效有什么意见可以告诉我。”。

    居然没注意，丽娜给居然截图给居然。居然觉得简直不可思议的看着丽娜。当然，居然的余光看到了金檀的眼光，然后说道：“这个bug怎么没改对呢，也不难，我问问他吧。”。

    丽娜配合的说道：“你问问吧，你上次说的那个bug。”。

    居然说道：“是啊。”。

    金檀说道：“你们看一下群，有什么问题发给我。”。

    居然和丽娜都点了点头。

    居然在群里发到收到。

    这个时候柳娟的信息群里也全都是收到，居然也发了收到。

    金檀之所以提前告诉大家有绩效的事儿，是为了自己。如果自己不提前说，今天能够想象吕鑫祥宣布绩效的时候，大家的反应。自己本来就是后来的，和其他的人的关系也就谈不上密切。说了这个能够让大家有个提前的准备。

    而且，绩效规定的设置也让人觉得挠头。这个玩意如果全部都是自己制定，一旦有问题肯定免不了一顿争吵。所以，还不如提前说出来，这样能够让大家有个准备。自己能够在后期减少更多的麻烦。

    当然，对于金檀来说，这个公司有点太过离谱了。她去过的所有公司都没有这样的，连绩效都这样定下来。看起来完全就是儿戏。当然，这句话她是不可能说的。

    绩效这种东西对于每个公司来说都不一样，自己以前的绩效是建立在文档详细的基础上。现在的绩效就完全是凭空设置的，那么怎么去评审绩效完全是虚无缥缈的。本身就是建立在沙滩上的建筑，是根本就不能长久伫立的。自己还是要找工作，不过先看看风向也行。

    金檀估计在上级公布说需要绩效的时候，肯定会有人辞职。不过，自己提前给自己的下属打招呼了，估计下面的人不能那么快就辞职。但是，一旦出现问题的话，肯定会有人辞职。说不定是自己。这个都是没准的事儿。

    金檀的想法，在其他人心里也是这样想的。 韩泽也告诉了自己团队内的人。韩泽有顾虑，本来他也知道团队内部对公司的管理方式也有不满意的地方。对于，团队内部的成员来说，韩泽还是比较照顾的。不出韩泽的所料，在自己提前告诉他们之后，他们的反映出不喜欢的状态，其中有的人的脸都直接脸臭了。

    这个时候，吴织来了，今天看到吴织，微笑的问道：“织织找我有事。”。

    吴织说道：“金檀姐，你看看微信，我这边有一个bug需要你找个人验证一下。”。
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