第128章 奖励方案

    “老板大气，只是不知道以什么标准发放呢？”

    侯亮眼前一亮，然后问起了标准。

    一般来说，年终奖的额度与企业经营效率相关。

    企业经营状况良好，一般都会多发一点。

    而经营得差的企业，在年终请员工吃顿饭聚聚餐，发放少量礼物，大家也可以理解。

    当然，也不乏有一些企业的负责人，特别是私企，为了将利润做高一点，而刻意想要省下这笔钱。

    以至于，最终出现了发锤子、辣条、银杏树苗、双色球彩票这种恶心人的事情。

    甚至，还有奇葩的公司以年会的名义，请来脚盆鸡小视频明星，作为年会奖励。

    只要在年会上获得奖励的，可以抱一抱对方，获得最终大奖者，还可以与其共度良宵。

    不过，很多人都很怀疑这个大奖的真实性，因为搞不好最终的大奖，最后都会落在老板头上。

    追逐利益，其实是大部分人的通病。

    毕竟能够大度到将自己手中的钱，分给员工的老板，其实只是占据少数。

    所以更多的公司，其实根本不想发放年终奖这种奖励。

    但因为市场竞争的原因，又不得不发，这才闹出如此之多的笑话。

    龙潜则完全没有这种顾忌，钱对于现在的他来说只是一个数字、工具，只有使用出去才能发挥最好的效果。

    想是这么想，可怎么发钱，其实也是一门艺术。

    升米仇，斗米恩，其中的道理龙潜非常明白。

    年终奖发太多，对公司并不见得就是好处，必须为未来留下余地。

    事实上，以现在黔省的情况，如果一家私企愿意发放年终奖，无论多少，其实已经算是一家很好的公司了。

    “标准嘛……首先我认为要有一个惠及所有正式员工的年终奖励，暂定为三个月的工资，实习员工根据其实习期的比例进行发放。”

    “除基本奖励之外，公司还要根据个人或者所在部门的贡献以及平常表现，对一部分突出的个人或集体进行奖励。”

    “在座的各位、经理级以上的管理人员、相应级别的科研人员，也要进行一定的激励，这样，我先将在座的激励定下，其他你们按情况酌情处置。”

    “集团总裁的年终激励定为1000万，副总级定为800万，集团一级子公司总经理定为600万……技术岗……”

    想了想，龙潜说出了一个大体的标准。

    “好，那我就以这个标准制定奖励方案了。”侯亮点头，心中对方案有了大致轮廓。

    “尽量快点，这个月25号就是除夕，很多员工可能会提前回家过年，尽量在前面把年会办了，并将年终奖发放下去。”龙潜叮嘱道。

    “明白。”侯亮笑着回答。

    提到回家过年，所有努力了一年的人们，似乎都被触碰到心里的柔软，劳累的身体都为之一松。

    会议结束后，龙潜让黄元美帮自己完成了去年个人所得税的申报与缴纳。

    因为大批量捐款的缘故，最终需要缴纳的个人所得... -->>
本章未完，点击下一页继续阅读