第二百三十四章 组织升级与战略变革

我们又推出了平台的核心产品，FF语音”。

    他说到这里，停顿了下来，目光缓缓扫视着会场中的每一个人。

    与他目光相接的每一个高管都不自觉的坐直了身子。

    “我说这些，是想告诉大家，风行是一家正在高速成长的创业公司。我们不会给自己设限，也不会给自己定位。”

    “我们必须不断的升级自我，时刻具备拥抱变化的热情和能力，我希望，这是风行公司的核心竞争力！”

    “所以，随着公司战略的调整，组织结构也必须随之进行升级，为公司的战略变革服务！只有我们先折腾自己，变革自己，超越自己！才不会被时代所淘汰，被竞争对手所超越。”

    “未来企业要适应市场的变化，去拥抱变化，一定要从组织结构的根本上去进行自己改革和升级，重构自己，带来重构业务，重构市场，要向组织升级要执行力！以组织升级为战略变革的先导！”

    他话音刚落，下面一众高管就用力的鼓起掌来。

    林风的这番话，让他们从新的角度和高度，认识到了这次老板调整组织架构的初衷和决心。

    也开始无比的期待具体的调整方案——不知道自己是否会被调整，提升？或是换岗？

    心底也都有了一丝紧张。

    ……

    林风倒也没有再卖关子，他挥了挥手，行政人员将早已准备好的PPT投影到了幕布上。

    林风站在一旁，给大家宣布。

    “公司总裁办，更名为董事长办公室，独立于公司管理层，为董事长私人服务机构。”

    “成立公司战略决策委员会（董事局负责）、战略管理执行委员会（CEO负责）。”

    “战略决策委员会成员为：林风、李东、王浩、李楚媛、张志帧、张小龙。“

    “李东卸任公司CFO，改任COO；李楚媛接任公司CFO；张志帧卸任公司COO，改任公司高级执行副总裁。”

    “战略管理执行委员会成员为：林风、李东、张志帧、张小龙、姚晓光、徐波、费洋、李立均、吴文辉、韩晓、吴翰青、赵一华、张京、刘胜义、张勇。”

    众人都惊讶的发现，名单中出现了两个从未听过的名字。但林风没有解释，台下众人只能默然。

    “公司原有的5大事业群和各收购公司进行重组和调整，形成全新的事业群和子公司。”

    “FF事业群：总经理张小龙，下辖：FF语音团队、Fomail邮箱团队，吾爱音乐客户端团队、边锋游戏团队。进行的调整为：吾爱音乐客户端从吾爱音乐网中剥离，并入FF事业群，更名为FF音乐，边锋游戏公司并入FF事业群，不在单独作为子公司，更名为FF游戏大厅。经过这一调整，FF事业群负责公司客户端产品的运营的同时，能够更好的协调部分内容资源，为用户提供更好的FF软件内置音乐和游戏体验。”

    “游戏事业群：更名为互动娱乐事业群，总经理张志帧。下辖：三大游戏工作室群、浩方对战平台、起点中文网、FF影音团队，吾爱音乐网、吾爱游戏网。此次调整，将公司的娱乐内容部门进行了整合，统一调配资源，加强各内容部门的协同效应。其中浩方、起点依然以子公司的形式，受互动娱乐事业群管辖。”

    “网络媒体事业群：总经理刘胜义。下辖hao1网站。以及公司所有产品、业务线的网络广告及在线营销。”

    介绍到这里，林风哈哈一笑：“大家或许都在奇怪刘胜义是谁？……SY，来，上来和大家打个招呼。”

    这是，一直低调的坐在最后一排的刘胜义这才站了起来，笑着走上台。

    他举止从容大方的接过林风递过来的麦克风：”大家好，我是刘胜义，大家可以叫我SY，我之前是阳狮集团的合伙人，非常感谢林总的盛情邀请，能够加入风行，希望以后大家多多支持。”

    原来刘胜义已经答应了林风的邀请，并于昨晚从沪上赶到了北戴河。

    大家的目光不自觉的看向费洋，却见他不动声色的静静坐在座位上，表情很平静。

    昨晚林风已经和他私下进行过沟通，而且，新的职位他也很满意。

    等刘胜义下台坐回座位，林风继续介绍。

    “技术工程事业群：总经理费洋。……“

    下面一片哗然，原来老费又回到他熟悉的老本行，去做技术了啊，王浩不在兼任技术工程事业群的总经理了。

    “企业发展事业群裁撤，其中的战略发展部并入董事长办公室；投资并购部直接向CEO汇报；支付宝独立成立子公司，李东兼任担任支付宝公司总裁，张勇任支付宝公司总经理。同时，公司职能部门和财务线，继续向李东汇报工作。”

    这个调整幅度有点大啊，大家都在心中暗自盘算。

    此次调整后，风行将变成四大事业群和4个子公司的格局。

    四大事业群：FF事业群、互动娱乐事业群、网络媒体事业群、技术工程事业群。

    四大子公司：沪上风行公司、浩方在线、起点中文、支付宝公司。（未完待续）