第三十九章 新的发展

有员工都奖励了一部爱立信T68手机。

    顿时将所有人都震了！

    老板太豪气了！

    要知道，现在三家公司的员工加起来已经有近600人了，一部T68现在市场价4880元，这一下子就林风就撒出去了小300万！

    林风心中自有计较。

    一方面，也是希望借此鼓舞一下大家的士气，让所有人都感觉到公司的发展与自己息息相关，也分享一下公司成长过程中的喜悦。

    另一方面，也是让大家更好的了解公司业务。

    爱立信T68是现在市面上的第一款256色彩屏手机，支持GPRS功能，支持1.2.1版浏览器，支持EMS(画音短信)和MMS（彩信）多媒体信息，可以便捷发送和接收图片及铃声信号，还可以收发电子邮件，支持蓝牙技术，带有红外线接口，解决了爱立信之前无法从网上直接下载铃声的问题。

    这部手机几乎可以满足目前移动增值领域的所有业务形态。

    林风提出要求，所有人拿到手机后，都要向技术部提供各业务线的测试报告，无论是图片、屏保的下载，还是网站铃声下载，浏览和游戏是否存在问题，是否便捷，易查找等等。

    让他们自己试用、自己找问题、自己提建议，也算做了一次内部的全体员工业务培训。

    300万对于林风而言，融资前就已经不是问题，现在更是小钱了。

    梦龙、风行、风华三家公司所有人都兴奋极了，这样的公司福利，还有哪个公司有？！

    李东对此也只有摇头叹服。

    毕竟是老板，换做他就绝不会想到下这样一个决策。

    …………

    霸菱亚洲、IDG都向外界公布了此次融资的消息，也引起了媒体和业内的震动。

    那些苦苦度日的互联网公司都快崩溃了。

    这轮互联网寒冬，倒下多少公司啊！我们的日子都快不过下去了，到处找投资都找不到，这两家公司倒好，一下子就找来了3000万美元！

    MD，这笔钱要是投给我，我的公司也马上就活过来啊！……

    林风这次是真的在互联网行业里出名了！

    ………………

    融到这么一大笔钱，林风当然不会让钱放在银行里生利息。

    和李东商量了一下。

    首先是梦龙科技的步伐要大大的加速：成立沪上分公司、长安分公司、蓉城分公司，与之前的粤东分公司，形成四个大区，覆盖全国主要地区。

    各分公司下设办事处，分驻各个省份，办事处里的销售团队负责业务接入，市场团队联系媒体合作。

    分公司主要人员由总部下派，部分在当地招聘。办事处人员则以当地招聘为主，毕竟运营商、媒体都具有当体特色，本地人资源和人脉可以很好的利用。尽快形成全国的业务布局。

    正好这段时间李东招聘了许多高端人才，暂时都没有合适的位置，在各部门副总监的位置上先放着，让他们熟悉公司业务。这次就全都派了下去。

    到了地方诸侯这种位置，李东可不敢自己做主。

    林风也就忙了起来，一个个的和这些人面谈，了解他们的性格、能力。

    四个分公司的总经理，林风的初步想法是必须是公司的创业元老。

    从全局观和能力上来看，似乎比不上后进来的高端人才，但这个阶段，忠诚度还是第一位，毕竟业务模式简单，这些人也有经验。

    最初的时候加入公司，跟着林风、沙宏一起跑业务接入的这些人，现在也都是市场部和销售部的各级主管了。

    粤东分公司，林风让和沙宏最早去粤东注册分公司，沙宏回来后一直待在广州的刘强接手，也算正名，酬功。

    沪上分公司，让负责沪上市场接入，并成功拿下沪上东方台业务合作的销售主管王磊接手。

    蓉城分公司，交给了为公司接连接入浙、湘两省业务的赵毅。

    长安分公司，则让最早跟着自己跑京城移动接入，后来担任销售部副总监的韩兆音担任，他是长安人，熟悉当地情况。

    分公司总经理享受大区总监待遇，与公司总部的市场部总监、销售部总监平级。

    至于分公司下面的各销售总监、市场总监之流的，可以让李东新招聘的人才去。

    财务主管必须是总部直辖。

    接下来，注册各地分公司、调派人手，找办公司地址，当地招聘。

    忙忙碌碌了一个多月，才算搭好了四个分公司架子。

    梦龙科技的整体架构顿时显得庞大了许多，有了几分大公司的样子。

    可以说摩拳擦掌，蕴势待发了。

    后面的管理细务，林风都交给李东处理。

    他开始琢磨风行科技下一步的发展了。