216、管理

    新城市开拓，说难也难，海城外卖市场，超人从高校起步，用了上百人，三个多月的时间拿下来。

    说简单也简单，一个城市经理找来五六个业务员，两天能在一个片区里谈二十来个商家，录入系统，再设计好活动，发传单，就是在当地开站了。

    对于白敬飞他们，关煌本着锻炼、扩张队伍的原因，给他们的员工权限是五十人，自带十人队伍，当地招聘四十人。

    叶青云几个人分别去的是重庆、南京、长春、厦门。

    之所以放在省外，自然是为了抢占高地，这个时候，除了个别城市，全国都是未开垦的处女地，跑马圈地正当其实。

    “老马，你决定了？”

    关煌倒了一杯水递给他，开口问道。

    马俊神色坚毅：“嗯，我想好了。”

    “那我也不劝你了。”

    “放心吧，海城都能拿下，深圳没问题。”

    随着新招聘人员逐渐结业，马俊也准备踏入新的旅程—深圳。

    北、上、广、深四个超一线城市中，唯一一个没有被“饿了”公司开站的地方，老马准备亲自上阵，拿下他。

    关煌：“嗯，我对你自然是有信心的，只是，辛苦了……”

    马俊摇摇头，爽朗一笑：“自家人知道自家事，如果我有一点能拿得出手的地方，那就是这个了，让我坐办公室，我也坐不下去。”

    关煌笑了笑：“公司是我们一手创办的，不但过去是，现在是，将来也是。”

    马俊点头。

    随着关煌眼光、格局、魄力的无限伸展，公司已经从二元领导体制转变为一元领导体制。

    除非他甘心做一个举手股东，不然的话，必须展现自己的价值。

    然而，受限于经验，他的能力不但比关煌差远了，甚至连新来的CFO黄兆有也比不上。

    在这种情况下，马俊自然要放弃优渥的办公室工作，继续坚持线下地推，为超人的崛起，立下汗马功劳。

    正所谓，宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍。

    从下到上，未必不是一条路。

    关煌自然能猜测的对方不甘于边缘化的心思，不过这对于他来说也是好事。

    一方面，马俊作为公司创始人，在一线员工中拥有不小声望。

    另一方面，在线下销售这一块，马俊能力很强，不说在公司排名第一，最起码前五没有问题。

    在这种情况下，让对方坐办公室，有点暴殄天物了。

    双方有默契的事，自然不用多说，关煌换了一个话题，“昨天，叶青云给我打电话说，送印有超人外卖信息的塑料袋，人力、物料成本加起来，每个用户平均5元钱，我觉得这个可以推广一下。”

    马俊笑着说：“青云鬼点子一向很多。”

    关煌同意：“谁说不是，我们之前把所有外卖商家印在小册子上，印几万册，需要几万元，青云觉得这个钱不值，干脆拉广告赞助，把册子的封面、封底作为广告位置卖出去。”

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