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第 6 章

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到这话,经理那张如同戴着面具的脸上露出了一丝不易觉察的松懈,“没关系没关系,你们也是为了工作嘛。”

    就在这时,行动组长陡然抛出了一个与当前状况毫不相干的问题“您是否追求过xxx”

    xxx,是本案中的女受害者。

    这个问题中暗藏着陷阱,跳过了“您是否认识xxx”这个初始问题,直接引导对方在“是”与“否”之间作选择。如果对方未经深思便回答了“是”或“否”,都会暴露对方认识女受害者这一关键事实。

    经理愣了一秒,斩钉截铁道“我不认识这个人。”

    这个回答避开了第一个陷阱,却掉进了第二个陷阱。

    一般人在突然被问到一个自己不认识的人时,第一反应通常是反问“谁”,或是重复一遍该人的名字,以确认自己有没有听错。

    然而,他大脑中的自我审查机制,使他下意识地想要回避女受害者的名字,既不愿提及,也不愿再次听到。

    所以他既没有重复也没有反问,而是立刻语气坚决地予以否认,希望尽快结束这个令他感到危险的话题。

    行动组长不给对方喘息的机会,又重复了一遍女受害者的名字,“她拒绝了你的追求,所以你憎恨她,对吗”

    “抱歉,”经理尽力保持着平缓的语调,“我不明白您在说什么。”

    然而,他的故作镇定,在这种时候反而出卖了他。

    无辜者在突然受到莫名的指控时,正常的反应除了惊愕之外,还会有愤怒。尽管每个人表达愤怒的方式不同,有人平和有人暴躁,但本质上都会带有一定程度的攻击性,这是人类大脑中“战斗”机制被激活的表现。

    而经理正在压抑自己的攻击性。因为他很清楚,若此时控制不住自己,很可能会暴露更为致命的破绽。

    小办公室的门忽然被敲了两下,一个穿着文秘制服的员工探进半个身子“陈经理,李董那边通知,今天的高层例会提前到九点半了,请您马上去行政办会议室。”

    经理迅速收敛起眼中神色,“知道了。告诉李董,我稍微晚几分钟过去。”

    这个几秒钟的小插曲,打断了行动组长的心理攻势。

    心理博弈中,一方打开了突破口之后,必须马上乘胜追击,否则就会让对方有机会重新建立起防线。

    经理再次开口时,态度已然从容许多,之前那短暂的失态再次被掩盖得滴水不漏“我们说到哪里了哦,您提到的那个人,可以说得更详细一些吗,我在员工当中问一问。”

    他在试图掌控主导权。

    说出这番话的同时,经理的手指轻轻摩挲着西装袖扣。这应该是他平日对下属讲话时一个习惯性的小动作。借助这个小动作,他可以缓解焦虑,巩固自己的权威感与领地感这里是他的办公室,是他的主场,没有人可以在这里战胜他。

    行动组长的目光落在那颗袖扣上片刻,又移回到经理脸上,“根据我们目前调查的情况,你曾经对女受害者进行过长期骚扰。”

    事实上,女受害者的家人从未听她说起过经理其人。只有她的一个朋友提及,她有一次在不经意间苦恼地表示,男友的上司给她造成了困扰。但她并未透露任何细节,无法作为证言指证这名经理。

    审讯中有一种方法,利用双方信息不对等,使嫌疑人相信警方已经掌握了全部或部分犯罪事实,从而在压力之下选择坦白。通俗地说,就是“诈”对方。

    如果是一分钟前,这个问题也许可以让对方乱了方寸。但现在却迟了一步,对方已经调整了防御策略。

    经理摊开双手,眉宇间带着一种刻意为之的轻松,“我说了,我并不认识这个人。虽然不明白您到底为什么坚持认为我和这个人有关联,但我说的是实话。”

    他又看了一次表,“对不起,我得去开会了。如果您还需要了解什么情况,就跟我的助理谈吧。”他一边整理着领带往外走,一边吩不疾不徐咐助理,“帮我把行李箱拿到车上,开完会我就直接去机场了。”

    行动组长暗自捏了捏指节。

    对付精神能力犯罪者,最大的难题就在于缺乏直接证据,很难申请到拘捕令,无法限制嫌疑人的人身自由。对方这一走,就有了充裕的时间思考对策,想要让他再露出马脚,只怕是很难了。

    行动组长的微型耳机里,传出了薛夜明平静的声音“激怒他。用他情感失败的经历,让他产生受挫感。在受到特定刺激的时候,他会失控。”,网址 最新最快无防盗免费找书加书可加qq群952868558
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