第124章小到企业

，办事处内还安装了3个红外线摄像头，一方面在夜间起到防盗的作用，另一方面也起到监督员工的作用。

    办事处经理可随时调出监控录像查看脱岗违纪情况，总公司每月也将抽查部分录像。如发现有员工违反制度而办事处经理隐瞒不罚、不报的情况。

    除对该员工补罚外，另对办事处经理处以员工罚款的双倍数额罚款。”刚才还时时窃笑的那两个女孩登时面如死灰。陈雨林留意到员工们脸色都不太好，于是笑道：“怎么，刚说了一条你们就受不了了。

    别担心，咱们公司实行人性化管理，有惩罚就有奖励。考勤方面，如果一个月下来一次也没违反过，就有100元全勤奖。”听到这样一个“好消息”

    员工脸上都露出欣喜的笑容。陈雨林接着说：“第二条，招待费。从下个月起，延吉办事处的招待费固定为月销售额的1%。

    这1%的去向总公司不过问，只要能把销售搞上去，就是把招待费全揣自己兜里也没问题。”张静红着脸急道：“不行不行，这制度咋能这么定呢？这往后我就说不清楚了”

    陈雨林笑道：“这有什么不行的，公司追求的是利润最大化，只要你把销售搞上去了，别的问题都不是问题。你要实在不忍心独吞，就拿出来和大伙分了也成啊。”

    这个提议得到了众员工的一致用户，纷纷嚷嚷着到月底拿红包，给张静闹了个大红脸。待吵闹声平息下去。

    陈雨林接着说：“第三条，奖金。从下个月起，普通员工以每月100元作为奖金的基数，用当月销售额除以上月销售额作为浮动系数。

    比如说，某月销售额比上个月增长了50%，那该月的奖金就是100元-150%＝150元。

    当然了，如果销售退步了，那当月奖金也相应下浮。比如某月销售额仅是上月的80%，那么该月奖金就是80元。说白了，只要大家齐心协力把销售搞上去，就月月多拿奖金。

    另外，奖金基数普通员工为100元，办事处主任及办事处财务经理为200元，往上每升一级就加100元。

    咱们公司现在扩张得很迅速，也许用不了多久就会增加白山办事处、吉林办事处、辽原办事处等等等等，新办事处的领导很有可能就从你们这些人当中挑选。所以，只要你们努力工作。

    就肯定有机会当领导，有机会多挣钱！”虽然陈雨林没想出什么特别的话来激励员工，但能当领导能多挣钱这两点，本来就是每个人最热衷的追求，所以这番话的激励作用还是很显著的。好些员工已经在万分激动地畅想着不久的将来能被升任某办事处经理了

    “先别激动，还有最后一条，监督。大到国家，小到企业，监督机制都是非常重要的。没有有效的监督机制，所有的制度都只不过是一纸空文。摄像头就是一种监督方法。

    但还有许多事情是摄像头所无法监督的。所以，本公司允许任何员工向上级领导检举揭发其他员工包括领导违反公司制度以及损害公司利益的行为。

    如果你不信任你的直接领导，也可以直接向总公司检举揭发，公司会为你严格保密的。如经调查，检举人所说属实，将根据具体情况给予200-1000元的奖励。奖励细则稍后补发。如果某员工的检举揭发为公司挽回了损失，将把挽回损失金额的20%奖励给该员工。

    另外，本公司办事处一级单位实行双轨管理，办事处经理向总公司销售部负责，财务经理向总公司财务部负责。

    人事方面，本公司采用跨级人事人面办法，也就是说办事处普通员工的人事任免必需经总公司销售部或财务部批准，办事处经理和办事处财务经理的任免必需由总经理批准。”

    会议刚开始的时候，汪雨涵就暗示陈雨林去留意李丽。陈雨林一边宣读制度一边留意着各个员工尤其是李丽的神态表情，他发现李丽的脸色越来越难看。

    就知道这套新制度打破了她的如意算盘。于是陈雨林故意问李丽：“李经理，你有什么问题么？”“没有，当然没有。”李丽慌忙答道。“李经理，我走之后财务方面就拜托你了。”

    陈雨林突然面色一沉，说道：“前几天我让运货的司机把头几个月的账本的复印件送回了总公司，财务经理仔细审核之后发现了13处错漏，不过我相信那都是王勇逼你那么做的，就既往不咎了。

    现在王勇已经被开除了，所以希望你今后能够再接再厉，用严谨的态度把财务工作做好。”李丽忙不迭地点头称是。

    她也搞不清楚，这个比自己小了好几岁的大男孩怎么会有那么凌厉的眼神，仿佛一眼之下就能把她的心灵看穿似的，让她完全不敢与他对视。