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第640章 催化剂

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剂的效率之高。

    但是,这么高效率的催化剂是慢慢发展起来的,究竟什么样的催化剂起到什么样的效果,其实也可以看做是一个尝试的过程。

    如果造访大学的化学实验室,学生们谈论最多的,可能就是催化剂。

    某某学生开发出了某某催化剂,被某某公司聘请,年薪百万!

    这种故事其实是很平常的。

    就比如西捷工厂的辅酶Q10车间,这里最初的单日产量就超过了1公斤,到了现在,工厂秩序化生产,又数次改造,单日产量轻松超过4公斤,市值8万美元,单月产值240万美元,全年产值超过2600万。

    不计算各种生产以外的开销,以及销售等部门分割走的利润,仅仅就产值来说,如果一种催化剂能提高辅酶Q10的产率5%,年产值就要提高130万美元!

    如果有哪个化学系的学生走了狗*屎运,愣是做出这样一款催化剂,年薪百万又算得了什么。

    当然,能在系统性的生产中提高5%的产值是很逆天的催化剂了,一般性质的狗*屎运是得不到这样的催化剂的,但杨锐是有办法的。

    而且,比优化生产流程,改造设备简单的地方在于,催化剂基本都是添加性质的,最多控制一下温度、压力和流量,并不用费什么功夫。

    更妙的是,杨锐根本不用说出催化剂的品种。

    这是国内化学界常见的现象,为什么有的人能拿年薪百万?就是因为他对自己的催化剂秘方保密。

    在很多乡镇企业里,工程师和老板的关系就是斗智斗勇。

    工程师揣一兜的催化剂来上班,看着时间将东西撒进去,叮嘱两声就可以回家了,年薪百万!

    刚开始,老板看在自己多赚了大几百万的份上,还会尽量维持关系,但肯定会越看越窝火的。

    从老板的角度看,我要先投资,再承担风险,我还要管理偌大的工厂,四处跑销售,求爷爷告奶奶的走通官方渠道,最后辛辛苦苦赚了钱,还要继续投入到工厂,你就每天撒一把添加剂,就赚几十万上百万?

    基本上,所有的此类企业,老板都会想尽办法的弄清楚工程师口袋里的催化剂是什么。

    而工程师也不会脑袋烧掉的,刚开始就去申请专利,因为申请了也没什么用,反而等于公布了自己的秘方。

    工程师就要像防贼一样的放着老板。

    比如采购原料,工程师通常都要多采购几样,以免老板猜到自己的催化剂组合。

    老板也不傻,就会去翻垃圾堆,有的工程师的秘方就此现了原形,于是一个月都等不到,就要被老板一脚踢走,和年薪百万告别了。

    有的工程师为了不被翻垃圾堆,就会将采购多出来的材料用水冲走,甚至先做反应再冲走……

    机警的工程师,可以轻松拿钱好几年,直到有的老板受不了,提出买断秘方。

    这时候,自然就是开个好价钱的时候了。

    而在80年代,就曾经出现过一个这样著名的例子,某君拿了某染料厂的高薪多年,老板想要扩大经营,不愿意受制于人,于是高价买断,给了钱以后才知道,此君的催化剂就是盐。

    盐是很简单,但你要知道它用在哪里做催化剂,很难。

    就全社会而言,这是一个漫长的积累过程。

    而对杨锐来说,他能够选择的催化剂就很多了。不过,要想催化剂有效的使用,还是需要一定的经验的,一股脑的用上去,适得其反也说不定。

    毕竟,化学反应是极其复杂的。

    杨锐思来想去,选择了辅酶Q10合成的最后一步,在氧化反应的时候,于0摄氏度,添加硝酸铈铵催化还原。

    想好了方法,杨锐给谁都没说,要了一辆车,自去平江购买。

    ……

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