第三零九章 中华帝国军的军功值体系

据战役记录写心得体会，并因此而得到升迁的资格，就连后方没有亲自参加这场战斗的军官。也有机会因此而升官。

    因为这些战役记录在战斗结束以后，是要送回后方的军校，以及各级部队之中的函授课堂的，由于是实战经验，所以要第一时间像下面的军官发放，当作他们的作业，让他们就算没有亲临一线，也能够根据作战记录去揣摩，并作出自己的心得体会。

    如果他们写的心得体会言之有物。同样可以获得一个高分，这个高分也会伴随一生，成为晋升的积累条件，当他们积累的总分数足够高。已经足够晋升更高军衔的时候，参谋部就会给他们晋升军衔，让他们成为更高级的军官。

    也就是说，在中华帝国的军队体系中。是有考试制度的，这种考试主要面向军官，而且实行了一种数字化与标准化。

    所谓的数字化与标准化。是指尉官到校官之间的升级，是有明确标准的，每一级都有一个综合分数，叫做军功值。

    获取军功值的方法有很多，比如可以在军校或者军队的函授课堂学习，通过相关考试，获得相应的分数，而这个考试的分数，就可以算作军功值。

    另外，平时训练的时候，每个人都有一个基础纪律分，如果你一直能遵守纪律，期间不被扣分，那么一年以后，这个基础纪律分就会成为你的军功值，如果你期间被扣分，那么去掉被扣分数后的数值，就是你的军功值。

    要是你太恶劣，纪律基础分被扣成了负分，那就要被降级或者被开除。

    还有，训练期间如果特别刻苦，或者某项成绩特别好，比如打靶成绩特别优秀，开炮成绩特别好等等，都有奖励分数，这个奖励分数，也是军功值。

    而如果你平时有见义勇为的行为，或者做了一些有利于宣传中**队形象的行为，又或者有了发明创造之类的，也可以加分，这些分数都是军功值。

    这些说的都是和平时期获得军功值的方法，战争期间，也有相关的军功值或许途径，比如杀敌多少，比如一个人没打死，但却亲临过一线，实际体会过战场氛围等等，都有相应的奖励分数，这些奖励分数都是军功值。

    总之，为了在最短时间内培训出合格的军官，李永吉也算是煞费苦心，当然，这里面也有张信达的很多功劳，因为这里面的军功值升级体系李永吉只是提出一个大概的构思，具体鼓捣出来的，还是靠张信达。

    其实，这种军功值的升迁体系，跟现代社会的大学考评差不多，也是分成绩分，考评分等等，然后根据重要程度，做不同的加权。

    比如说中华帝国的军队中十分注重纪律跟服从，所以纪律分就比较重要，而且是基础分。

    又比如说，帝**队注重战役目标的达成以及通力协作，不注重单兵的杀敌能力，所以杀敌的分值虽然也不少，但比达成战役目标的分数要少一些，除非你特别逆天，一个人杀几十上百人，才会比达成战役目标的分值高。

    这里面其实跟玩游戏有些像，遵守纪律之类的，是基础分，那个最高值是一定的，无非就看谁扣的多谁扣的少；考试得分之类的则是额外奖励分，原本是没有的，但你参加了，就好比是做了副本，能拿到额外的分数；参加战斗，达成战役目标，那就是做任务拿任务分，最大的分值不是你杀敌的那点小分，而是完成任务的奖励分。

    这么一个复杂的评级升迁体系，由于每一个人都要单独做档案，当人数一多，再一汇总，实际上就是一个大数据体系。因此，面对这种大数据体系，要想完整而准确的做出评估，没有计算机帮助是很难顺畅运行的，因为如果纯粹靠人力。那绝对会是一个庞大的部门。

    但是，有了计算机，有了现代社会制作的大数据体系跟数学模型，到时候只要输入个人档案，到时候随时可以调出来，然后每年年终总结的时候，电脑会自动计算所有人的分值，你只需要看看有谁够资格升级了，直接选出人来，给对方授勋升级就好了。

    所以说。这种军队内部的升级制度由于是纯粹的大数据体系，基本都是电脑说了算，且里面的升级数据基本都是看你的能力，而不是看你的背景，基本做到了唯才是举。因此，至少在这个时代，这个体系绝对是最公平，也最准确的军官升迁制度。

    当然，完全不看背景也不合适。要不然档案中也不会记录个人家庭背景资料了，只不过这些家庭背景资料都是给人看的，军功值的积分升级体系却是不看家庭背景的。

    这套体系是掌握在李永吉手中，所以李永吉可以很方便的查询资料。能够根据自己的需要跟要求，来查询军中的人才，从而避免因为精力有限而错失人才，及时的发现军队中那些可用之才。

    正是因为有了这套体系。为了配合这套体系，李永吉给所有的军官都配发了磁卡式的军官证，并且每个人都重新建立了档案资料。这些档案资料既有纸质档案，也有数据档案，以方便随时查询。

    有了这个东西，别的不说，起码让中**队的军官很难被假冒，内部竞争心也更强，毕竟要想升官，你就得赚积分，而如何赚积分，方法跟途径都是明摆着的，不需要拍上级马屁。

    这是因为军官升迁的主要权利不在你的直接领导，而是计算机定期给出人选，直接把相关数据传送给负责军官升迁的内务府军功档案处数据库。

    这些数据会显示在电脑中，一开始只是数据资料，档案员只有读取权，也就是把资料录成纸质资料，并分门别类进行归档，却没有修改权与删除权。

    删除权与修改权，必须最高管理员才能做到，而这套系统唯一的一个最高管理员，就是皇帝陛下李永吉。

    除了最高权限外，还有一些人掌握了次级权限，也就是处罚权、删除权、冷冻权与特别提拔权。

    处罚权不用说了，就是处罚军官的权力，其中包括降级将职，开除，换位子甚至枪毙等处罚。

    不过，一旦做出了处罚权，一般不会立刻执行，而是把档案冷冻，并发到军法处，由军法处的军事法庭先进行审判，审判过程没问题，再进行处罚，如果是冤枉了，那么会重新来过。

    删除权，就是删除个人资料，等于这个人从此在军队中就不存在了，最多是纸质档案中可能还会有保留，以留待之后的重新恢复，这个方法一般都是为了潜伏之类的情报人员预备的。

    冷冻权则是指一旦这个人被冷冻，那么这个人以后无论做什么，计算机都不再自动为他做军功值的积分统计，也就失去了继续升迁的机会，不会被电脑筛选出来，可以看成是一种隐性的惩罚。

    比如上军事法庭进行审判的人员，在调查期间，就会被冷冻档案，所有的积分全部冻结，哪怕统计时间到了，你之前的积分应该累积进你的军功值体系，也不会再有机会累积。只有解除冷冻，并且宣布无罪，你那些之前没有进入军功体系的累积积分才会重新累积，不会让你丢失。

    特别提拔权，是指当看到这个人的档案后，明明电脑还不认为他可以升迁升级，但你认为他已经足够升级，或者应该升更高的级别，那么就可以用这个特别提拔权，直接把对方的军衔跟职务升到你想要的地位上去。

    可以看出来，这个特别提拔权，就是一种人性化操作了，比如对一些英烈，一些需要照顾的对象，或者因为某种原因，电脑无法公证体现对方价值的人物，都可以用这个方法加以提拔。

    掌握次级权限的，分别是帝国总参谋长、国防部部长，中央情报局局长这三个人，再加上最高权的皇帝陛下，这四个人才是军官升迁的最终决策人。

    不过升迁问题毕竟十分复杂，所以在皇帝陛下没有专断的情况下，掌握次级权限的三个人也可以做决定。

    在没有皇帝做明确决定的情况下，三个人可以进行讨论，讨论后必须三个人全部同意，也就是共同使用次级权限后，才能最终在电脑资料中给选中的人员进行升迁、降级或者开除之类的处罚，也就是改变军衔，如果有一个人不同意，就不会成功，必须请陛下裁决。

    下面具体的军事主官虽然也有对个别军官的升迁建议权，但那也只是一个军功值的加权分而已，不起决定作用，决定军官升迁的，是电脑以及掌握这套系统的那四个人。

    也就是说，有了这个体系后，除了高高在上的四个人有权利决定你的升迁，其他人其实作用不大，最多有个加权分，所以你不必费心思拍马屁，只需要用心升级就可以了。

    当然了，这套体系只是方便了上面的主官选择人才，省略了中间的大部分环节，节省了人力。但是平时的资料统计，包括你所获军功值的多少，还是要人工操作。

    也就是说，具体项目的军功值获取多少，是各个具体部门的考核军官说了算，只是因为监督体系也比较不错，所以总起来还是比较公平的。

    另外，体系虽然是死的，但人是活的，关系也是活的，这套体系最高掌握者是四个人，如果你有能力跟皇帝陛下、国防部长、总参谋长、中央情报局局长这四个人搭上关系，让他们重视你，那你就可以绕过这套体系，直接升迁。

    毕竟，体系只是一个标准，一个参考，最终说了算的，还是人，只不过级别高了，人数少了，**之类的途径就会少一些，从而减少了一些**环节罢了。

    总之，切断不切断格兰德湾与维克斯堡之间的电报线路，对李永吉带领的梦之师来说其实作用不大，毕竟两者力量相差太悬殊，对方早知道一刻晚知道一刻，其实差别不是很大。

    但是，作战行动中提前切断对方的通信线路，却是步兵操典的一条修正规则，也就是后期加入的规则，所以才需要提前切断电报线路。

    而且，提前切断了电报线路，就战术情况而已，有可能让对方晚知道格兰德湾这边的情况，有一定的几率，能为自己的战斗达成战役突然性，这样就能减少自己的损失，让自己的进攻更加轻松，那又何乐而不为呢。(未完待续。。)u