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第四百五十七章 等级

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    七月初,林子轩和冯晓刚开车前往首都机场,李桉从香江过来了。,: 。

    “百分之二十五这个是不是太高了?”冯晓刚担心道。

    “这是封顶的比例,有了这个比例,他们就不会觉得百分之十高了。”林子轩回应道。

    “咱们开公司原本只想拍个电影,没想到却成了剥削的资本家。”冯晓刚感慨道。

    两人聊的是好梦公司经纪部‘门’成立的事情。

    以往是演员出名后才会配一名助理,没有长远的规划,大家的关系不错,等级不明显。

    好莱坞的经纪公司非常专业,对演员和导演会划分明确的等级,根据等级安排服务。

    一位好莱坞的大明星会有一支庞大的团队帮助他打理所有的事务,新人演员往往是和其他演员一起由同一位底层的经纪人负责。

    这就是等级的差距。

    林子轩把公司里的演员简单划分为一线、二线、三线和待培养的新人演员。

    新人演员目前没办法为公司创造价值,公司还要给他发工资,保障日常生活,他们的主要工作是在剧组里跑龙套,磨练演技。

    三线演员演过几部电视剧,却没有给观众留下太深的印象。

    二线演员在观众那里‘混’了个脸熟,不过没有成名作,属于半红不紫的状态。

    一线演员被观众认可,有代表作,有广告代言,能为公司创造可观的收益。

    上面还有超一线演员,目前只有葛尤在这个档次,但葛尤是公司的老板,就没有算进去。

    好梦公司的经纪部‘门’会根据这种划分提供不同的服务。

    比如,一线演员有专‘门’的助理,公司配备车辆,有权优先选择公司新剧里的角‘色’,定期在报纸和电视上‘露’面,保持知名度。

    同时,公司会从演员的收入中按照百分之十五进行提成。

    二线和三线演员的提成是百分之十,新人演员不提成。

    提成高代表着地位高,收入高,这和国家税收一样,收入高的人个人所得税也高。

    再说,高提成是因为高质量的服务,享受特权就要付出相应的代价。

    至于所说的百分之二十五的提成,那是超一线演员的标准。

    超一线演员的待遇是每年会有一部大制作影片,每年的广告收入上千万,年底会获得公司的分红,参加公司的会议,并有建议权。

    国内的超一线演员太少,只是一个标杆,鼓励公司的演员继续努力。

    有时候,划分了等级才能起到‘激’励的作用,不过也会带来一些问题。

    在徐晶蕾走红后,媒体会报道好梦公司的八卦,比如公司的一姐之争。

    好梦公司最早签约的演员是刘焙,刘焙由于《甲方乙方》被观众所熟知,随后出演了多部影视剧,在《一声叹息》中有不俗的表现。

    她是一个很稳的演员,不仅演戏的状态稳,心态也稳。

    刘焙和林子轩、葛尤等人都是好朋友,这是早期一起相处结下的‘交’情,大家经常聚会吃饭,到家里喝茶... -->>
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