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第二百九十七章 小康庄

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    “终于要完了。”唐浩感叹。

    老贺深深呼出一口气:“家家有本难念的经啊,家事都处理完了,该处理处理正事儿了,步行街已经装修完了,得散几天味儿,开张的日子还得您来定。”

    “5月份吧,找个人给看看日子。”唐浩说道。

    老贺从单人床上坐起来:“您啥时候信这一套了?”

    “入乡随俗。”

    “还有个事儿啊,刘怀远的步行街肯定得开在你前头,我建议咱抓紧开业。”

    唐浩回过头,看向老贺:“就刘怀远那几间铺子?”

    “啊,可不就那几间铺子吗?我天天盯着,也没看他有扩大的心思,估计人家都没把这个当回事儿,不过有个词儿怎么说的来着?先入为主,刘怀远要是跟大伙一说,步行街是他们刘家的,咱们后开,在大众心里也是他们刘家的产业,咱不就吃亏了吗。”

    “这吃啥亏?除了先入为主,不是还有一个前车之鉴吗?看看他们刘家的步行街,闹腾的有多大,咱翻着背的闹腾,咱们步行街有几家,他的步行街又有几家,跟咱们比,他够格?”唐浩实话实说。

    这也只是唐浩敢和老贺说,换个人就不行了,哪怕是张文龙,毕竟是年轻人,未来的路还很长,唐浩只是看好张文龙,并不代表张文龙不会变。就好比你的基础工资是2000元,但是有人花2500元挖你走,你可能不会走,你会惦念着同事关系,老板关系,但如果有人花3000元挖你走,你也有可能不会走,但是你的心思一定会飘忽不定,若是有人花4000元挖里走,或许你依旧不会走,但是你会抓耳挠腮的难受,如果有人花5000元挖你走,那对不起了,在金钱面前众生平等。

    不要把所有的信任都寄托在一个人身上,人心是最善变的,如果换作是唐浩,唐浩也会这么选,站在员工的角度,当然是谁给的条件越丰厚,就去哪里,而老板要做的,按照一个人所能创造的价值,给员工发放相应的工资,就像现在的张文龙,他给服装部创造了更多的收入,都不用张文龙开口,唐浩就会在原有的基础上增加奖金,这样的做法会让员工看得到希望,这叫有前途。

    刘怀远的做法,只能对付有家有业的人,这一类人因为沉重的家庭负担,使得他们不得不向金钱低头,因为拿着高工资,老板是不可能再涨工资,不管你好好做或者敷衍的做,你拿到的工资数额是不会变的,既然工资都一样,又不是自己的企业,何必那么尽心尽力呢?

    而年轻人,是一个时代的未来,是这个国家的未来,年轻人最需要的是积攒经验,他们没有沉重的家庭负担,他们能感觉到工资一个月比一个月多的喜悦,在他们的心里,只要好好做,涨工资不是问题。

    总之该如何选择?全靠老板的决策。

    唐浩和聊了几句闲篇,时间不知不觉的就过去了,帮着人家搬了一天的家,唐浩也困得睁不开眼了,迷迷糊糊刚睡着,电话就响起来了,把唐浩吓得一激灵。

    电话自然是万老板打来的:“唐老板,睡了没有呢?汽车票的事已经搞... -->>
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