第二百七十三章 大术大仁

一边坐着的九院大夫，居然也失声惊呼着，站了起来。

    老沈左右看了看，知道肯定又是主席台上整的幺蛾子，连忙也站了起来朝上面看去。

    只见这时候，又出现了一个矮小精干的外国人。

    这一回，张子凡终于再次挪了几步，与这个“安东尼·福奇”握手。

    老沈如今已经学乖了，绝对不去瞎猜这个家伙的学术地位了。

    张子凡这家伙，根本就不按学术地位而改变态度。

    然而，老沈又猜错了。

    张子凡如此尊敬福奇博士，就是因为他在学术造诣，尤其是传染病防治上的杰出成就。

    福奇的到场，无疑让在场认识他的人全都惊讶不已。

    主席台上的几人更是如坐针毡。

    与那些狂妄自大的美国佬不同，福奇博士是一个非常内敛低调的人。

    面对其他几位客座教授的极力谦让，他竭力谢绝。

    不过让特鲁多他们坐在福奇博士前面，这简直是把他们放在火上烤，众人的态度也异常坚决。

    最终，福奇博士与王斌教授一左一右，坐在了校方领导的边上。

    而可怜的老安德森，则只能由工作人员临时搬来桌椅，加在了最边上。

    至此，五名校领导，五名客座教授已经全部到齐。

    刘建明宣布，大会的第一环节，浩然医高专开学典礼正式开始。

    ……

    要说受到的震撼，其实还是与会的专业人士更大。

    浩然医高专的新生们根本不认识什么安东尼·福奇。

    而且身为00后，对于老外也没有太多的崇拜感。

    只不过一下子看到这么多简介骇人的专家到场，作为浩然医高专的学生，还是心有荣焉的。

    作为一个高等学府，开学典礼一开始，除了介绍校领导以外，自然就是奏乐部分了。

    稍有底蕴的学校，除了奏国歌之外，还会演奏校歌。

    众所周知，浩然医高专脱胎于浩然医疗集团，而浩然医疗集团始立与1994年的新农都菜市场李麻子猪肉铺边上，有着悠久的历史传承。

    历经张有财、张子凡两代领导人的英明发展，才有了如今的规模和声誉。

    因此校歌这种东西当然得有，也必须得有。

    张子凡写的词，叶诗怡做的曲，火箭军文工团老师做的最终修改，之后花钱请东海省交响乐团与民乐团录的音。

    叶诗怡一年来做了非常多的原创音乐，口碑相当炸裂。

    以她的曲风来做校歌，当然是缺乏厚重度的。

    但部队文工团中军旅音乐人的修改，融入铁骨铮铮的意境。

    这样，这首曲子既有年轻人的锐气，又有百折不屈的毅力，更能体现浩然人的精神。

    经过昨天的突击培训，新生们跟着曲子勉强能哼。

    一曲曲毕，接下来是校长讲话。

    张子凡自然是不会搞什么长篇大论的。

    他提出了八字校训：“求是求实，强健中华”。

    这与医学院常见的，类似于“仁心仁术”之类的校训差别很大。

    对此，张子凡表示，仁当存于心而敏于行。

    若无孑然世界之视野，胸怀家国之气度，则手中之术皆为小术，心中之仁皆为小仁。

    只有求是求实，不断追求真理，脚踏实地地追求医学一道的前路，将目光放在为全人类求真知的高度上，才能将小术转变为大术。

    强健中华，是说我辈浩然学子，应当牢记祖国培育，明事理、知进退，在取得成绩时，不能脚下发飘，脱离人民，更不能只为资本炫术而忘记初心。

    只有做到这一点，才能将小仁转变为大仁。

    有大术有大仁，这才是浩然学子的风骨。

    张子凡简短的讲明自己的办学理念之后，便将话题转换到了实际工作中。

    他谈到了大家最关心的就业问题。

    张子凡确认了浩然医高专招生时的，关于保证就业分配的承诺有效。

    同时强调，这不意味着接下来三年，大家可以心安理得地得过且过。

    保证分配不代表宽进宽出。

    如果不能按照要求完成学业，修满学分，学校方面将会严格按照校规校纪，处理相关学生。

    这让台下出现了一阵小小的噪音。

    因为在国内，大学一般都是严进宽出的。

    民办大专更是如此。

    大家几乎默认，报考民办学校，是不可能被退学的。

    除非这个学生严重违反校规校纪。

    如果仅仅只是成绩不好，校方也会睁一只眼闭一只眼放他一马。

    因为，如果有辞退学生的“恶名”传出，势必会影响下一年的招生，进而影响学校的财源。

    这是一种双输的结果。

    你好我好，大家好，这才是民办学校的真谛。

    但浩然医高专偏偏要较真，这让学生们始料未及。

    不过还不等他们有反对的声音出现，张子凡立刻抛下了一枚大炸弹，将学生的牢骚不满统统炸碎。

    张子凡直接公布了浩然医院各高位的薪酬、福利待遇。

    对于张子凡来说，这不是什么不可说的秘密。

    他也从来不搞职工收入保密协定这一套。

    医院与互联网企业不同，极少出现新老员工收入倒挂的情况。

    在其他一些企业，老板习惯压榨有家庭、有房贷、不敢辞职的中年员工，给他们较低的薪水。

    而对于无牵无挂，随时都会撂挑子走人的年轻人，反而有某种意义上的“畏惧”，因此会给他们更高的薪水。

    这样就出现了所谓的薪资倒挂。

    这显然是不利于企业稳定的。

    因此老板们需要隐瞒这个事实，便采取了所谓的薪酬保密制度。

    但对于医院来说，中年医生收入高于年轻医生，这几乎是天经地义的事情。

    除非遇到个别的开挂的家伙，一般来说，中年医生的能力绝对是高于年轻医生的，而不像其他企业，年轻员工能力超过前辈是家常便饭。

    没有保密的需要，而且浩然医院本身是张子凡独资的私人医院。

    所以，张子凡谈论薪酬毫无压力。

    对于生活条件优越的“后浪”，诗和远方、理想和梦，这些能够打动他们。

    但对于浩然医高专的新生中，那些来自于普通家庭，甚至是贫困家庭的孩子们，工作和金钱，始终是第一位的。

    听到张校长如此接地气的介绍，许多新生在心中，一种名为“归属感”的东西正在慢慢发芽。

    总得来说，十五分钟的讲话中既有牛奶面包，也有鲜花和诗画。

    而无论家庭贫穷还是富裕，新生终归还保留着学生的那份纯真，心中对于理想依然抱有热情。

    因此，即便张子凡画下了超过一所医高专实际的大饼，大部分同学依然听得心潮澎湃。