第二百零五章 安排（上）

    陈成把唐雨轩送到了南大以后，立刻便返回了家里，换了一身衣服，洗漱一遍。

    唐爸和唐妈自然是免不了一番询问，陈成很是尴尬，却也不得不把所有的事情都稍微解释了一遍。

    唐爸和唐妈听完以后，一阵感慨，心中却非常高兴，唐雨轩能够那么在意学业，陈成又那么关心唐雨轩，二老总算是放了心。

    九点多一点，陈成就到了公司，双成家具公司这几天非常忙碌，不仅要处理店里面的问题，还要忙碌整合家具厂的事情，几乎每一个人都被何相久留下来加班了。

    当然了，双成家具公司的福利待遇很好，加班的加班费暂且不说，单单是何相久准备的庆祝活动，都让每一个员工期待万分。

    “陈总，家具厂方面倒是没有什么大问题，无论是财务方面的移交，还是其他方面的整合，都是非常轻松的，家具厂里面得到了马总的命令，都非常配合。不过，我们暂时还不知道要怎么处理管理方面的事情，需要您制定一个计划。”

    陈成的办公室内，何相久详细地做着汇报。

    有马总的命令，家具厂的副总倒是非常配合，在他的带领下，整合家具厂这个工作比同行业的收购要轻松很多。

    可是，整合的过程轻松，却也凸显出来了一个问题，那就是家具厂的管理人员，马总既然已经卖出了家具厂，很显然是不想继续管理了。而家具厂的副总也是有了一些退意，不想继续在家具厂忙碌，甚至都向何相久隐晦地表达了他的意思。

    这一下，家具厂少了两个高层，着实给何相久增添了一些麻烦。

    家具厂毕竟是陈成收购过来的公司，看中的就是已经成熟的生产系统，原本的员工肯定是不能动的，甚至还要给他们加薪。

    然而，上层管理人员的空缺，却给家具厂埋下了一些隐患，如果不能尽快处理好的话，恐怕会影响以后的工作。

    找新人过去，很可能造成管理不当的情况发生，毕竟原来的老员工都已经有了各自的派系，人心不服的事情是很有可能会发生的。至于提拔家具厂原来的中层管理，也有点不行，何相久已经了解过，那些人也只是适合中层管理，并不适合高层管理的位置。

    “没事！我会再和马总好好地谈谈，并且尽量邀请他做家具厂的生产顾问，他的设计能力还是非同一般的！”

    对于这个问题，陈成早就有了解决的办法，只要马总还在，家具厂里面的人就掀不起什么浪花，几乎不可能会影响以后的生产工作。

    当然了，陈成也准备了其他的方案，留下马总只是第一步，人后就是扩招新人，在新人当中选取合适的人才进行提升，有打工系统在，他只需要定期抽出时间看一下人员情况就可以了。

    这方面的事情，何相久也可以处理，只是陈成之前没有放权，没有给出具体的想法，他不好操作而已。

    “相久，最近一段时间，我可能要离开花都，公司的事情暂时交给你和雨轩来负责，她也是公司的股东，有权力处理一些事情！当然了，管理还是以你为主，雨轩只是和李教授他们帮... -->>
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