第六章 一名教师的来信

    “啊。好。”杨雨欣连忙惊讶了一番之后，连忙说道。

    “雨欣，你刚毕业不久吧？”王雄问道。

    “恩。毕业了三年，二十五岁的时候研究生毕业。”杨雨欣立刻回道。

    “你是法学和教育学的双料硕士？”

    “恩。”

    对于杨雨欣学习的能力，王雄也是挺佩服，这学一门都不容易了，学两门那就更难了。自己二十三岁才本科毕业，人家二十五岁就念完俩硕士了。

    “你的硕士论文怎么写的，是不是也在网上找的，然后自己再总结一下？”

    “不少人都这样做。但是我是完全自己写的。”

    王雄点了点头。对于这方面他也是比较了解的，毕竟是经历过。他毕业的时间并不是很长，现在一切都变化不大。

    “以你的了解，现在大学最缺的是什么？”王雄扭动了一下身子，出声问道。王雄看过杨雨欣的简历，在教育学方面研究的就是现代大学教育的问题，发表的论文也是这方面的，因此对这方面的应该是比较了解的。至少比王雄了解的多。

    “我曾经做过调查，现在大学生其实并不是没有能力。他们之所以不能出现比较出色的人才最主要的还是受制于条件。”杨雨欣考虑了一会儿回答道。

    “受制于条件？”王雄微微皱眉，他还是第一次听说这种说法，现在说的最多的就是因为应试教育还有就是大学的管理，官本位思想太重。

    “是的。和外国的大学比起来，我们的差距是全方位的。他们经过数百年的发展，条件非常的好。实验室都有很多。最先进的仪器都在哪些知名的学府里面。我们用的是什么，采购的都是淘汰产品。这条件都不行，还怎么研究？还怎么和人家比？这是其中的一方面。有的学校现在条件也是不错了。但是却仍然无法和国外的比，这就是缺少师资条件了。学生其实都不差。我们国家毕业之后留在美国的多少人才，他们哪一点比外国人差了。他们都是技术骨干。因为什么？因为国外的导师强。一个学生能发挥多大的能量，老师是很重要的。如果老师的肩膀太低，那站在他的肩膀上也不会有多高。这样的话想要追赶就很难。超越，就更加困难了。还有就是咱们的条件留不住真正的人才，最顶尖的都跑到国外了。这样差距只能越大。等于说培养出来的人才都送人了。”杨雨欣分析道。

    王雄点了点头。虽然说杨雨欣分析的很特别，但是确实是很有道理的。发展是需要积累的。人才同样是如此。一步落后，步步落后。

    “一张美国的绿卡就能让那些人永不回头的离开。不得不说是有点悲哀啊。”对于人才的流失，王雄也是有些无奈。这姑娘要嫁人，强留不住的。

    “在潜意识里面都是感觉咱们比外国人低了一等。如果家里有个科学家呆在美国，那提起来是无上光荣的事。那要比在国内好多了。因此，在同等条件下都会选择去美国的。再者，美国的条件确实比咱们这里要好上不少。这样选择其实也没有错。”杨雨欣轻声的说道。

    “如果咱们国家成了最强大的国家，或许情况会有所改变。”王雄轻笑道。

    “肯定的。王部长，你得加油了。我很看好你的。当你做领导人的时候，那时候各方面的条件都成熟了。是很有可能实现的。”杨雨欣也是点点头说道。

    “额。这么看好我啊。我要是真做领导人了。就提拔你做教育部部长。”王雄也是很高兴的说道。在王雄看来，这只能想想罢了。

    “好。那就说定了啊。”杨雨欣很是高兴的说道，看来看好王雄那不是一句空话，而是真是那么的认为的。

    在开始的一段时期，是适应期，在这段时间，王雄只想了解一些情况，也只能尽可能的多了解一些情况，至于想要有所作为，那最起码得到适应之后。在没有适应了解工作之前就想作为，那是乱作为，瞎弹琴。随着一段时间的了解，王雄也是觉得选择杨雨欣做秘书确实是不错。这个人业务能力那是相当的强。你需要什么，都能及时帮你找到。而平时，也很懂事，你渴的时候，就会给你递上一杯热茶。这也让王雄比较满意。秘书嘛，那就是需要能给你有帮助的。

    “王部长。这里有一封写给您的信... -->>
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