培养感情

r />     顾若看着沙比律色的办公桌上，放着一个印有DF公司标志的瓷杯，里面是一杯菊花茶；旁边放着一个打扎的文件夹。

    她拿起文件夹略略翻看了一下，微一皱眉问道：“没有资料清单吗？”

    王甜甜一愣，马上明白她在说什么，连忙答道：“我这就去准备！”

    顾若淡淡的说道：“先这样吧，你半小时后再过来！”

    王甜甜连忙退出办公室：这个顾经理好像不怎么好打交道哦！王甜甜小姐出了办公室门，便将这个信息，传递给了一直等着她消息的同仁们。

    “都好好儿表现，别让这小公司来的瞧扁了，你们都知道该怎么配合新领导工作啦？报表都准备好没有？”招聘组的麦荞边整理着工作这周的工作报表，边意有所指的对其它人说道。

    麦荞是个地道的上海人，母亲改嫁江城后，她也来了好些年了，骨子里上海人那莫明的骄傲和高人一等的感觉从来没变过，平时和同部门的其它同事相处倒也不算太高调，华中区一直没有人事行政经理的情况下，大家也都习惯了由她来领导，她自己也一直以为，这个机会在合适的时候，一定会是自己的。

    却没想到，任劳任怨、不讲条件的熬了一年多，这会儿半路跳出一个伞兵，还是个民企来的，这让她如何咽得下这口气、又如何在同事面前抬得起头？

    “哼，在这讲究派系的外企，可不像民企那样，拍好老板的马屁就万事大吉了，不仅要有能力、还要有人脉！这里没有人会认为你的低调是谦虚，懂得把握机会、懂得要资源，出色的完成任务才有出位的机会！顾若？我倒要看看，你怎么拿你在民企的那套，在DF混下去！”麦荞有着上海式的自信，也有着上海式的妩媚！对付顾若，她现在还是挺自信的！

    王甜甜出去后，顾若环顾了一下办公室：20平左右的面积，每一处都运用得恰到好处。简洁的单片式办公桌和放有各季产品画则的文件柜，处处都显示了行政设计与企业文化的无缝对接，而谈话区的清玻背景墙上，用暗红色的水晶玻璃撰刻的公司愿景及人才观，更是让文化的感觉无处不在！

    她相信，每个经理的办公室，都会有这样一面玻璃墙，而上面的内容也应该都是不一样的！

    外企的文化管理确实很强大，无处不在的渗透，让你时时刻刻置身其中，不断的被强化，让你时刻记住自己是DF人！

    顾若拿起手中的资料夹：有员工合同、员工手册、DF公司内部商业手则、内部通讯录、入职资料表看来都是总部要求的硬性资料，看不出来一点地区特色及细化的痕迹：最基本的资料清单、入职培训安排、办公室平面图等，都没有！

    顾若放下资料夹，想着进来时，门外行政人事区域的六个人不同的表情，便知道要真正融入这个团队，并改变他们的工作习惯，不是一件容易的事！

    不过，她顾若在工作上，还真少有解决不了的事情！想挑战她？有什么招数，尽管始出来吧！

    刚才，她就是故意对王甜甜说的那句话：原本对于一个新人来说，是不适合入职第一天就指出原有工作的不妥之处；但她就是要用这么一个小小的不满挑起她们的态度来，让她们有什么不满和情绪都发出来吧，非暴力不合作是她最讨厌的！

    相信王甜甜已经将对她挑剔的印象传递了出去，接下来，就该有人要发难了！